Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если в учреждении есть профсоюзной комитет нужно ли выбирать уполномоченного по охране труда?
Ответы (5)
Это работа и не малая)
РАБОТА УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Работа уполномоченного по охране труда должна быть видна не только по факту, но и документально.
Чтобы работа была четкая и продуманная, необходим план. Так и в данной ситуации, ежегодно разрабатывается план работ доверенного по охране труда.
И два раза в год, 15 января и 15 июля, доверенный должен отчитаться о выполнении плана, составив соответствующий отчет по форме Постановления № 4-3.
Отчет обязательно должен сопровождать пояснительная записка уполномоченного по охране труда, в которой содержится информация о проведенных проверках, устранены ли замечания, и по окончании вывод о положении дел по охране труда.
Выявляя в процессе своей работы нарушения, доверенный должен проинформировать об этом работодателя, подготовив представление.
Заполняя представление уполномоченного по охране труда, прописываются не только нарушения, но и срок исполнения, а при несоблюдении, он имеет право обратиться в ГИТ.
А уволить работодатель его не может, так как данный представитель избран трудовым коллективом и только он может его и снять.
Этот вопрос ложится на плечи профсоюза, они организовывают работу этого человека.
Выбор уполномоченного - также их прерогатива, как и предоставление вам отчетов по его работе.
На нашем предприятии работа уполномоченного оценивается ежеквартально, с выплатой премии за работу.
От СОТ:
- обучение по ОТ ( бывает за счет профсоюза), главное наличие удостоверения уполномоченного и протоколов обучения;
- регистрация и отработка предложений от уполномоченного;
- запрос отчетных документов у профсоюза о работе уполномоченного ( выписка из протокола заседания)
- ведение отчетности его работе по запросам работодателя.
Выборы представителя трудового коллектива или уполномоченного по охране труда проводятся по желанию работников. Инициатором выступает профсоюзная организация.
Здравствуйте...
На самом деле, у них аж три наименования, но сути их как бездельников и никакущих помощников в охране труда , уже давно мною точно доказаны!)
Кто же они? А вот они, собственно сам профсоюзный комитет во главе с председателем, дальше шёл раньше уполномоченный по охране труда, теперь больше обзывают как Представитель от трудового коллектива! Так вот, у меня вся эта троица, кроме как их подписи в инструкциях по ОТ и в допсоглашении к коллдоговору, нигде больше не нужны!
Я бы вообще, на месте Минтруда, уже упразднил бы эти номинальные должности и лишил бы права что-либо решать))
Действующим законодательством не предусмотрена обязанность трудового коллектива выбирать представителя трудового коллектива или уполномоченного по охране труда.
В ст. 370 ТК РФ говорится об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда профессиональных союзов. Согласно п.п. 1.6, 1.9 Типового положения об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза, утв. Постановлением Исполкома ФНПР России от 18.10.2006 № 4-3, уполномоченные избираются открытым голосованием на общем профсоюзном собрании (конференции) работников организации на срок полномочий выборного органа первичной.
Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется выборным органом первичной профсоюзной организации. Таким образом, если уполномоченный по охране труда был избран на общем профсоюзном собрании (конференции) работников, и на основании протокола работодателем был издан приказ о его назначении, то, полагаем, это не противоречит порядку назначения уполномоченного по охране труда.
Однако если работодатель самостоятельно назначил уполномоченное лицо и на общем профсоюзном собрании (конференции) работников уполномоченный не избирался, то такое лицо нельзя считать уполномоченным по охране труда профсоюза, поэтому профсоюзу следует провести собрание и избрать уполномоченное по охране труда лицо.