Сегодня вышел спор с коллегой. Какая должна быть последовательность: обучение по охране труда, а за тем назначение данного лица ответственным за соблюдение требований охраны труда или наоборот, сначала приказ, а потом обучение?
Ответы (2)
Сначала обучение потом, назначение.
Не важно даже будет он ответственным или нет, но вы должны его сначала обучить по ОТ, а потом допустить к работе.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда,
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
Назначение - это тот же перевод на другую работу. Обучение в течение 30 дней после приема на работу/ перевода на другую работу.