Здравствуйте коллеги. Ситуация такова - наше учреждение (офис 25 р.м.) переехал в абсолютно другое здание (новое - первое), а на тех рабочих местах (старое здание второе) работают наши сотрудники которые переехали из другого (третьего) здания. Юридический адрес остался прежним. Но в картах СОУТ на всех этих "перемещённых" местах указанны другие адреса. По логике надо провести внеплановое СОУТ на изменённых рабочих местах, так как изменились условия (абсолютно другие здания). Посмотрев 426 фз, и придираясь к формулировкам причин, при которых проводится внеплановая СОУТ - вроди бы не подходим ни к одному из оснований. На Блоге-инженера нашёл письмо с разъяснениями, что такое "ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест" - не подходит для нас. Вот теперь тупичок )) надо или нет проводить внеплановую? И ещё вопросик, при проведении внеплановой СОУТ как подать декларацию в реестр, иначе в реестре появится два р.м. места директора, замов и т.д., исходя из ранее поданных декларациях.
Ответы (2)
Если в работе ни чего не поменялось и остались те эе функции то смысл проводить?
Статья 17. Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
- Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Абсолютно идентичная ситуация, провели соут, так как здание новое, другое освещение, другая система вентиляции, ну, и что, что оборудование то же, р/м считается вновь организованным. А вдруг у вас в новом здании темно и у офисников вредность появится, или больная площадь и уборщица мыть перетрудится)) Кстати у нас с тем же производственным оборудованием были разные уровни шума. Поэтому считаю, что СОУТ нужна.