Добрый день. Работник устроился, например 5 мая. Этим числом ему проводим вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте. Потом обучение по ОТ. Раньше мы назначали стажировку в день устройства на работу и включали обучение по ОТ в программу стажировки.
Каким числом делать приказ о проведении стажировки? И каким числом будет протокол о проверке знаний по ОТ?
Ответы (2)
- вводный инструктаж
- первичный на р.м.
- инструктаж по ЭБ;
- этой же датой распоряжение о стажировке или дублировании с указанием лиц, ответственных, программ и сроков.
- в программу стажировки входит обучение по ОТ, далее обучаем
- проверка знаний по ОТ, протокол, удостоверение;
- в дату окончания стажировки берём обратную связь у руководителя стажировки и тут 3 пути: приказ о допуске к самостоятельной работе; распоряжение о продлении стажировки/дублирования; приказ о расторжении договора в связи с непрохождением стажировки.