Был проведен ПМО, у уборщицы производственных помещений обнаружена беременность и председатель врачебной комиссии сказал, что согласно приказу 29н она должна быть отстранена от работы, тоже самое сказано про кабинетного работника.
Разве все так категорично?
в плане уборщицы еще могу понять, но ИТР отстранять?
может как то ограничить прибывание за компьютером или вообще на работе выпустив доп соглашение для ТД.
Кто нибудь сталкивался с таким?.
Ответы (3)
У нас легкотрудниц всегда забирали кадры, чтобы они архивировали документы
За компьютером тоже можно было работать, но определённое количество часов
К сожалению, не могу сказать на какой документ опирались при этом кадровики
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp25 апр. 2022 г.· #3
254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1) нет вредных факторов - какое основание отстранять совсем?
2) в мед заключении может быть сказано о переводе на легкий труд. Но и тут по письменному заявлению работника
У нас была практика отстранения и офисных сотрудников, и уборщиц при беременности:
а) Офис находился на территории буферной зоны газоперерабатывающего завода
б) ехать туда необходимо было на автобусах около 1 часа.
Как только головной офис перенесли с территории завода в город, беременных переводили туда. Уборщиц отстраняли из-за тяжести трудового процесса, а ИТР там спокойно дорабатывали до положенного отпуска