Необходимо ли проводить СОУТ уволенному сотруднику ( отработал неделю) на новом рабочем месте (ранее СОУТ не проводили, новая должностная единица)?
Ответы (8)
На вакантных местах не проводят. Чей Вы СНИЛС впишите? Ждите, когда примут кого нового
Нет, не нужно.
Если рабочее место новое, что у Вас есть 12 месяцев для того, чтобы провести спецоценку.
Если не новое, но было вакантно всё это время, то тоже не нужно - замеры и пр. процедуры СОУТ проводятся на рабочих местах, где осуществляется трудовой процесс. Без работника, соответственно, никаких процессов нет.
тут есть расхождения и разночтения - по словам самого эксперта проводящего СОУТ, у нас закон, что дышло, куда повернул, туда и вышло - первоначально она придерживалась позиции, что не нужно, но по опыту проведения СОУТ мнение поменялось - и теперь проводит СОУТ на рабочем месте, когда рабочее место вакантно ибо ТК РФ ст. 214 Работодатель обязан обеспечить: соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда... проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда...
Трудовой кодекс является кодифицированным федеральным законом. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ
А как быть в такой ситуации: Офис, 2 класс. СОУТ на рабочем месте провели, работник после уволился. После в штатке убрали данную должность. Через полтора года должность ввели снова, перевели другого работника на эту должность. Нужно ли проводить СОУТ повторно?
Организация, которая проводила СОУТ, говорит что не нужно, просто старую карту подписать. Но есть сомнения...ведь при введении новой должности нужно проводить СОУТ
