При изучении вопроса необходимости ОПР , в статье нашла упоминание о целесообразности составлять график по структурным подразделениям прохождения ОПР , и тем самым, если придет проверка ГИТ, предьявить им его- вот мол- работа ведется. Где то встречалось что на разработку НПА дается срок 90дней. То есть , я могу составить данный график и это бумага будет нас защищать три месяца. Или даже можно без нее. И еще - плановых проверок у нас не предусмотрено. А внеплановые как могут проходить?
Ответы (3)
Я Вам рекомендую всё это сделать не для проверки, а для себя. Защита нужна от несчастных случаев. А это вовремя проработанные риски. Уже всё трудовое законодательство перестроили так, что без оценки рисков даже инструкцию не написать.
Любая проверка может запросить СУОТ, а ОПР является частью. Поэтому да, график лучше составить. Чётких сроков не указано, но в среднем закладывается 2-3 дня на 1 р.м., если процедуру проводить правильно. Пока комиссия всё изучит, выход на р.м. и пр... Мы закладывали 3 дня на 1 р.м., справились быстрее. Намного. Но во время проверок вопросов не было.
- Если вы допустите работника без прохождения необходимого обучени я по ОТ до работы, никакой график вас от штрафа не спасет.
- 90 дней - это минимальный период от опубликования НПА, содержащего обязательные требования до его встпления в законную силу. В этот преиод времени можете готовить проекты любых документов. В день вступления нормативного акта в законную силу требования его уже подлежат выполнению, за невыполнение накажут при любом удобном случае.
- А внеплановые проверки в условиях моратория проходят в особом режиме. А вообще - по любому доносу или жалобе.
О реализации антисанкционного моратория читайте на блог-инжденера.рф (поиск в помощь). Статей там несколько для разных видов надзора.