Приветствую, коллеги!
Сегодня я посетил СФР в связи с произошедшим НС и специалист фонда обратил внимание на наш состав комиссии по расследованию НС (она состоит из 2-х руководящих работников и меня): нет представителя трудового коллектива.
В ст.229 ТК РФ сказано:
"Для расследования несчастного случая работодатель ... незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда ..., представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии)...".
Я сообщил, что у нас нет профсоюза, нет уполномоченных, да и в принципе никто бесплатно, да и ещё в силу занятости на работе, не хочет быть уполномоченным. Сказала выбрать представителя трудового коллектива, хоть водителя, хоть уборщика служебных помещений, и исправить приказ.
Если никого нет, нужно принудительно приказом работодателя назначить такого представителя, или собрать весь коллектив и за кого-то проголосовать (этот путь методически верный, но похож уже профсоюзные движения)? Уполномоченного, насколько я понимаю, необходимо ещё выучить по ОТ, а это время.
Не могу что-то до конца понять.
Ответы (8)
Выберите просто представителя рабочего коллектива - это может быть любой не заинтересованный работник. Тогда обучать не требуется.
1) Согласно статье 229 ТК РФ, в состав комиссии включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Работники не обязаны создавать профсоюзы, это создается по их желанию, согласно ст. 21 ТК РФ. (Кстати, бюджетников никто не спрашивает, но это уже другая история). А если никто не избран и никто не уполномочен, то комиссия вполне и без них обойдется. 2) СФРовцы явно превышают свои полномочия. В ТК РФ указано конкретно «при наличии», а если такого органа!!! нет, то обязанности включать представителя работников не возникает. Тем более, СФР требует какого-то «представителя трудового коллектива», а в ТК РФ определен представитель выборного (избранного) органа. Взять абы-какого работягу и впихнуть в комиссию без избрания, протокола явно будет незаконно. Статью 31 ТК РФ можете листануть. Закон не обязывает организацию создавать такой орган-это инициатива самих работников. Так что СФРовка явно перегнула.
Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Ключевые слова - при наличии. Если профсоюза нет и уполномоченного нет, закон не требует их иметь обязательно. Комиссия из 3 человек (два руководителя + вы как СОТ) соответствует минимуму.
Уполномоченный -это постоянная роль с обучением и полномочиями. Если они уж так настаивают - внесите изменения в приказ о создании комиссии, включите любого работника, который не является непосредственным руководителем пострадавшего и не отвечал за безопасность на участке, где произошел НС.
Если решите создать постоянную должность уполномоченного по охране труда, тогда его нужно обучить в УЦ.
А потом потянется цепочка,... все перечисленные " при наличии ", это не просто ткни пальцем на крайнего. Это "наличие" надо зафиксировать во всех ЛНА, провести по всем приказам, и т.д.,..а потом этот безграмотный инспектор потребует эти самые ЛНА. Есть сакраментальная фраза "А что делать?". Что делать если попадется такой инспектор? Вы же его не пошлете. И не убедите, как правило люди туповатые еще и упертые. Вот в чем вопрос.
"нет представителя трудового коллектива"
Ваш представитель СФР превышает свои полномочия трактуя статьи ТК. РФ на свой лад.
статья 22 работодатель обязан - создавать условия ... а не "создавать" выборы представителей трудового коллектива.
статья 21 работник имеет право на - выбор представителя трудового коллектива - это "право" работников а не обязанность!
так что это ваше право как представителя работодателя включать в состав комиссии СОТа + других не заинтересованных работников.
