Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Рабочие на предприятии работают по графику 2/2, руководство 5/2. Работник выходит на стажировку, допустим, во вторник, продолжительность 3 смены, последний день стажировки приходится на субботу, первый самостоятельный рабочий день должен быть воскресенье. Но директор в воскресенье не работает. Вопрос: как допустить работника к работе с воскресенья?
Ответы (5)
Нужно было программу стажировки делать с учетом этих нюансов (играть количеством смен) - это самый простой вариант. Выход в выходной день для того, чтобы оформить допуск к работе ну такое себе... Продлите стажировку еще на 1 смену и допустите к самостоятельной работе со следующей смены по графику.
Приказ о допуске к самостоятельной работе может подписать не только директор, но и руководитель структурного подразделения если у него есть такие полномочия. Главное это оформить в ЛНА. Тогда в субботу после завершения стажировки руководитель подразделения сам подпишет приказ и в воскресенье работник выходит на смену на законных основаниях.
Подписать приказ о допуске в пятницу, когда директор на работе, но в тексте приказа указать дату допуска - воскресенье.
Если в вашем Положении о стажировках по ОТ прописано, что допуск оформляется записью в журнале, то руководитель стажировки или руководитель подразделения делает запись в субботу и приказ вообще не нужен.
1) А кадровички что говорят? Вы Стажировочные листы оформляете? 2) В последний день обычно подводят итоги стажировки, руководитель стажировки закрывает Стажировочный лист и отдает в кадры для издания приказа о допуске к самработе. Он будет работать в субботу?