Какие нюансы работы в 1С Охрана труда?

⮑ grndsh я работаю с таким модулем... ну... ничего не могу сказать... только, если бы была возможность, я что нибудь другое выбрала

⮑ grndsh принцип работы

Как у всех 1С.

Никогда ни в каком 1С не работали и не видели?

⮑ grndsh это надо довольно хорошо изучить. Там очень много нюансов. Но после изучения и набора опыта легче будет жить.

⮑ grndsh Здравствуйте! Нюансов там так много, что по 1С отдельный айтишник в организации обычно. Смотрите видеоуроки в интернете и можете почитать блог @СофтБаланс в лицах, они разбирали некоторые вопросы: https://лица.блог-инженера.рф/user/softbalance/

⮑ grndsh

использую программный продукт ot-soft

в принципе разобраться можно

да и разработчики на связи, всегда можно задать вопрос

⮑ grndsh , если будут показывать, то норм, быстро вольётесь. Ну а если самому и методом тыка, то нервы поберегите)))). Ещё есть важные факторы: численность предприятия и количество приёмов в день. В реалиях на предприятие 1000+ нужна отдельная должность оператора.

просто работать в 1С ЗУП - красота, можно видеть все изменения в штатке, делать направления на мед осмотры, смотреть необходимую информацию по сотрудникам, вплоть до информации об образовании (для обучения по пож профилактике например). Короче, сказка песня!

Но!

1С охрана труда темный лес. Мы купили обучение по ней, нам скинули кучу видео. Я вот н слух плохо информацию воспринимаю, плюс в этих видео не разбирались сложные случаи, когда что-то пошло не так при внесении информации. У нас 3 СОТа и мы все нифига не поняли. Нам по итогу скинули бумажные инструкции. Но в них тоже как будто бы не сходилась информация с тем, что пытаешься сделать на практике.

В итоге у нас теперь проходят созвоны, где мы прям конкретно всё разбираем. На первом созвоне, когда планировали вносить инфу по СОУт, парень-специалист нам сказал, что в инструкциях всё не так, надо начинать не с закрепления РМ, как было в инструкции сказано, а с загрузки xml файлов начиная с самых старых. Почему у них не сделано по этим процессам нормальных инструкций, не знаю. Короче, мы до сих пор сидим на первом шаге - внесение СОУТ, и дальше идти сами не планируем. Так как даже после часового занятия с этим парнем, у нас всё равно еще куча вопросов возникла.

Резюмирую - 1С охрана труда не рекомендую, если нет того, кто уже всю информацию вносил и может нормально научить.

Я работаю с этой программой. Впечатления очень неоднозначные.

С одной стороны, если в вашей базе ЗУП все ОК, нет большой текучки кадров и первоначально программа настроена хорошо, сложностей больших не должно возникнуть. Но если есть ошибки в базе ЗУП, если первоначальные данные настроены криво, то придется попыхтеть, прежде чем разберетесь.

И ошибки бывают критичными, например, программа "забывает" сотрудника "подтянуть" на медосмотр, или обучение, если документ автоматически создается. Поэтому я за ней все перепроверяю вручную. Такая себе автоматизация.

Но пока другого выбора нет, приходиться работать с тем, что есть.

На самом деле конфигурация хорошая, не без косяков конечно. В первый раз нужно провести большой пласт работы по занесению всех данных, а далее поддерживать - принцип не сильно отличается от таблички в эксель, но возможностей гораздо больше. Если программа ещё и "подтягивает" данные с ЗУП, то вообще красота - всегда знаешь кто в отпуске, уволен, устроен и т.п. Пример квалификационных требований ниже - Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID