Здравствуйте, пришла в организацию совсем недавно(Сентябрь).Приказы на утверждение положений, инструкций , проведение СОУТ уже были созданы пару месяцев назад. Но никто письменно не ознакомился с положением,т.к. не было ответственного за ОТ ,а Руководителю некогда было. И вот один приказ меня ввел в заблуждение : в нем идёт речь об утверждении Положения о системе управления охраной труда. А следующий пункт " провести внеплановый инструктаж с сотрудниками" для ознакомления с этим положением. Для ознакомления работников с положениями мы проводим внеплановые инструктажи? Если бы вносились изменения в инструкции по ОТ ,тогда -да. Или я чего-то не понимаю? Буду благодарна за ответ!
Ответы (4)
Добрый день, ну как бы прямого запрета на такое дело нет, но тогда в каждой графе должно быть указано это положение, что внеплановый инструктаж проведен в объеме этого дела... звучит кринжово, тем более потом что-то потребуется и журнал нужно будет поднимать. А так к документу приложите копию или оригинал и будете знать что где.
Рекомендую сделать лист ознакомления со всей этой красотой и примерно так закрепить в хедере (шапке/колонтитуле/в ворде верхняя строчка) и прям из штатки берете Подразделение (Должность) - ФИО - Дата - Подпись:
"Лист ознакомления
С нормами выдачи СИЗ И ДСИЗ на 2027-2029г, утв. Приказом № 66 от 11.09.2026г;
С Реестром НПА, действующих на предприятии утв. Приказом №67 от 11.09.2026г."
Не будет ошибкой, если напишете туда все положения и приказы, а человеки проставят подписи
У меня вообще все листы ознакомления отдельно лежат в папке, приказы отдельно, ну это уже вопрос комфорта
Для ознакомления работников с вновь утвержденным Положением о СУОТ не нужно проводить внеплановый инструктаж. Мы не проводили. Достаточно ознакомление с ЛНА под подпись через лист ознакомления к документу.
Вполне!
- Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
в) изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
1). Что имеем: Согласно части 2 статьи 22 и части 3 статьи 68 ТК РФ (перед приемом на работу) работодатель обязан ознакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. Положение о СУОТ как раз относится к таким актам. 2) Новое Положение можно довести перед общим собранием работников подразделения, например. Или специально время выделить. 3) А В ВАШЕМ СЛУЧАЕ можно применить (тем более, если приказом мероприятие определили): 1. Согласно пп. "з" п.16 Правил-2464 Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных, в том числе, решением руководителя организации. 2. Согласно п.17 Правил-2464 Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя, т.е. в приказе. 3. Приказ есть. Задача поставлена, мероприятие определено - Выполняйте.