Алгоритм действий при отказе прохождения медосмотра водителями?

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

... не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

На этом основании, при условии, что направление им выдано, по окончании действия текущего М.О. кадрами издается приказ об отстранении от работы.

⮑ Александра как быть при отказе

Очень просто. Вызовите, посадите на стул, налейте чаю, две конфеты.

Спрашиваете - как чай? Вкусный? Мы тоже такой любим.

А чего на медосмотр не пошел? Шеф не отпускает, направление не дали, жена не разрешает, оплаты не будет в этот день, т.к. не будет путевки? Вот как? Молодец! Ну ладно, решим твои вопросы.

Согласна с @Olka.

С 7 августа каждый день, когда водители работают без медосмотра, это допуск к работе без обязательного медосмотра. Штраф за от 110 до 130 тыс. руб. на каждого работника. Нужно отстранить водителей от работы по ст. 76 ТК РФ.

У водил запросите письменное объяснение, почему не пошли на медосмотр, несмотря на выданные направления (мы направления регистрируем и выдаем под роспись). Если водитель отказывается давать объяснение - акт об отказе. Отстранение это обязанность, а не право работодателя (ст. 76 ТК РФ). Вспомним еще требование ст. 214 ТК РФ:

ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить:

....

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

Срок отстранения не конкретная дата, а до устранения обстоятельств - то есть до прохождения медосмотра.

Штраф начисляется на каждого работника отдельно. Если 5 водителей работают без медосмотра - штраф может составить от 550 до 650 тыс. руб.

Срок давности - 1 год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП), но нарушение длящееся, каждый день работы без медосмотра продлевает период нарушения.

⮑ Александра доброе утро, каждый месяц оформляю такие докладные записки:

Докладная записка

о зафиксированных нарушениях требований охраны труда.

Во избежание штрафов за допуск сотрудников к работе без периодического медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): для юридических лиц – 110-130 тыс. руб. повторные нарушения (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) для предприятия – 100-200 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток; руководящих лиц – 30-40 тыс. руб. или дисквалификацию, прошу Вас в соответствии со ст. ст. 76 ТК РФ, отстранить следующих сотрудников до выяснения обстоятельств непрохождения периодического медосмотра в 2026 году по вине работника без сохранения заработной платы:

Таблица

ФИО-Должность-Дней просрочено

И все, пусть руководители уже занимаются, разбираются. Плюс в приказах прописываю, что они обязаны отдать заявление под подпись и обеспечить явку.

1. Если хотите по закону: 1) С кадровиками оформите Акт об отказе от прохождения обязательного медосмотра, только дату поставьте 7 августа 2026г. В Акте укажите причины отказа. Если водила отказывается расписаться на акте, можете склепать отдельный АКт об отказе, или, в данном случае, написать после подписей членов комиссии, что «от подписи отказался» и ещё раз продублировать подписи. 2) Согласно ст. 76 ТК РФ издайте приказ об отстранении от работы до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. Зарплата за период отстранения не начислять.В табеле ставится код «НБ» (цифровой — «35») - отстранение без начисления зарплаты. 3) По ст. 193 ТК РФ потребуйте от водителя письменное объяснение причин отказа. Если откажется, то оформить соответствующий АКт и Выговорешник в приказе. Потом по такой же схеме 2-й выговорешник и работягу за забор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 4) Про штрафы, на которые можно залететь, коллеги уже отглаголили.

⮑ Александра в августе как раз отстраняли одного,первое-проверьте до какого числа предыдущее заключение (а вдруг до 1.10),если допустим до 1.10,то со 2.10 отстранение(как писали выше),если отказывает подписывать-составляете акт,где все фиксируете(приказ зачитать вслух при незаинтересованных свидетелях)

⮑ Александра служебку на имя генерального, с просьбой отстранить от работы .

⮑ Александра судя по переписке, речь о предварительном медосмотре? Тогда он не водитель, а кандат. Отстранять пока некого, трудового договора быть не должно. Не дошёл за 2 месяца - значит передумал у вас работать.