Добрый день. Всех сотрудников переведи в новое подразделение, на тех же условиях. Меняется только наименование подразделения. Что делать в рамках ОТ? Как правильно поняла нет необходимости обучения? А сто делать с допуском к работе?
Изменения были только в наименовании должности у одной группы работников. У них те же условия труда. Как быть с ними?
Ответы (4)
2464
- При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы.
Меняется только наименование подразделения, функционал, оборудование, условия труда, рабочие места остаются прежними. Обучение не нужно. Допуск привязан к виду работ, а не к наименованию подразделения.
Журналы инструктажей можно вести дальше, указывая новое подразделение. Если в карте СОУТ указано старое подразделение, достаточно приложить к отчету протокол или акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ. ОПР не пересматривать. Карты ОПР действительны. Условия не изменились, опасности те же. Аналогично - протокол или акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой ОПР.
ЛНА (приказы, положения) - обновить ссылки на новое подразделение во внутренних документах по ОТ. Внеплановый инструктаж не нужен, если изменилось только наименование подразделения. Изменилось наименование должности у группы работников - тоже самое. Переоформлять документы с новым названием должности не обязательно до истечения их срока действия. При очередной периодической проверке знаний все протоколы и удостоверения будут оформлены уже с новым наименованием. Если нормы выдачи СИЗ привязаны к должности, а должность изменилась проверить, не изменился ли перечень СИЗ.
1) У Вас было переименование подразделения и должностей или ввели новое подразделение, старое исключили, должности исключили-включили? Переименование, это просто смена названия подразделения, должности. Исключение и включение должности означает, что старую должность убрали из штатного расписания, а новую (с изменёнными обязанностями) ввели. 2) Если было переименование подразделения и должностей, которое не повлекло изменения рабочих мест, технологического процесса, оборудования и условий труда, то ни внеплановая СОУТ, ни переобучение, ни инструктажи проводить не нужно, как уже уважаемый Капитан, как всегда скрупулезно, подметил, упомянув пункт 7 Правил - 2464. Остается только документально всё оформить. 3) Если было "исключение-включение" и рабочее место не изменилось, то проведение внеплановой СОУТ не требуется. Исключение должности из штатного расписания и последующее её возвращение, это считается административным изменением, а не созданием нового рабочего места. Результаты предыдущей СОУТ действуют до истечения 5-летнего срока. А, вот по инструктажам мнения расходятся, и по вводным и первичным. Обучение по ОТ, в этом случае, не требуется.