Операторы котельной по ГПХ и обучение?

Стажировка, допуск к работе и ознакомление с инструкциями для работников по ГПХ не требуются, они не являются работниками в смысле ТК РФ. А то получите подмену трудовых отношений. Ни в коем разе!

Для них не нужно:

• проводить стажировку на рабочем месте;
• оформлять допуск к самостоятельной работе;
• проводить обучение по ПП рФ № 2464 и вносить в реестр обученных;
• выдавать СИЗ (по нормам);
• проводить СОУТ их рабочих мест;
• проводить медосмотры.

Если проведете с ними обучение, стажировку и инструктажи как с работниками, это может быть использовано как доказательство трудовых отношений и договор ГПХ переквалифицируют в трудовой со всеми вытекающими последствиями.

Можете проверить квалификацию (удостоверения и протоколы проверки знаний). Но только сегодня ко мне обратился человек, который также по договору ГПХ хочет "шабашить", а с него потребовали обучение работам на высоте, на что УЦ ответил, что с физлицами не работаем, т.к. в форме удостоверения на высоту по ПОТ № 782н указывается наименование организации, при внесении в реестр Минтруда также.

Провести краткий инструктаж по опасностям на объекте. Прописать безопасность в договоре ГПХ, включить пункт об обязанности исполнителя соблюдать требования безопасности при выполнении работ, иметь действующие удостоверения, нести ответственность за свою безопасность.

Главный риск -переквалификация. Если работают по графику/сменам, подчиняются ПВТР, получают фиксированную ежемесячную оплату, выполняют постоянную трудовую функцию, то это признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ).

Я уже здесь писала - мой крестный уже не один год работает оператором котельной в сельской школе. Его оформляют ежегодно по срочным ТД на отопительный сезон. Надежный вариант.

1) Исполнитель по ГПД не является работником организации, и руководитель организации ни в коем случае не имеет право тратить на него денюшку на обучение, что бы Договор ГПХ не признали Трудовым. Правила - 2464 и всё трудовое законодательство РФ, в области обучения ОТ, относятся только к работникам, с которыми есть трудовые отношения, которые являются работниками организации и за которые руководитель несет ответственность. 2) У работника по ГПД Вы можете проверить дипломы-удостоверения-сертификаты. Тм более, если он будет выполнять работы повышенной опасности. И лучше этот момент прописать в Договоре. Нюансик: Если вы собираетесь проверять диплом, сверять с соответствующим реестром, если найдете, обязательно получите у исполнителя письменное согласие на обработку его персональных данных. 3) По информированию (НЕ вводного инструктажа, который в данном случае не проводят): В тексте договора ГПХ пропишите, что заказчик информирует исполнителя об опасностях на объекте, порядке доступа, опасных зонах, действиях при аварии и пр. И оформите Листом ознакомления. 4) Как говорится, к слову: Юристы - адвокаты считают, что Оператор котельной является самой рискованной категорией для оформления по ГПХ. Их деятельность в котельной, по сути, является постоянной трудовой функцией: сменный график работы, подчинение правилам внутреннего распорядка, работа на оборудовании заказчика, соблюдение режимов и различных внутренних инструкций. А это же классические трудовые отношения. И по предписанию ГИТ, если что, договор ГПХ признают трудовым. И, в лучшем случае, работнику пересчитают денюшку. В худшем, штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ - до 100.000 руб. на юрлицо с пересчетом работнику зарплаты.

⮑ Алексей У операторов котельной, которые работают в нашей организации по ГПХ

Запрещено им по ГПХ работать. Готовьтесь, скоро повяжут.

⮑ Алексей операторы котельной в принципе не имеют право работать по ГПХ. Вообще. От слова совсем. Это стопроцентно трудовая функция, а не оказание услуг. Доведите это до руководства, пока беды не случилось.

которые работают в нашей организации по ГПХ есть удостоверения оператора котельной и протоколы проверки знаний

В удостоверениях и протоколах указана Ваша организация? Тогда договор ГПХ ничтожен и превращается в трудовой договор.