Здравствуйте!
Всех своих учим в УЦ по всем направлениям 2464. Город маленький и выбор очень маленький с УЦ и берём что есть. Многие еще на дистанте и не перешли на очные практики. Нашли УЦ с очными практиками. УЦ молодец, дает доступ в ЛК для изучения теории, и на практику приглашает к себе, мол приходите, все покажем и расскажем и научим и даже выдадим подтверждение что сотрудник действительно проходил практическое занятие, и все бы ни чего, но приглашает он в субботу на практику, но протоколы размещает в будни дни и даты протоколов тож рабочие дни, а по факту в выходной проходит практику и сдает экзамен итоговый. Кадры чешут затылок, главбух негодует, говорит что нельзя ходить в субботу, не положено, так как мы работаем по пятидневке. Понятно что суббота не рабочая, а по сиз и опп не написано что с отрывом от производства как с А, Б и В (или я так читаю 2464 через строку). Он теорию в пятницу почитал в ЛК, в субботу практику прошел в УЦ, а в понедельник экзамен сдал в УЦ и молодец парень. При этом получается что вахтовикам можно в субботу практику пройти, а городским нельзя.
Так вот вопрос: можно ли проходить сотрудникам работающим по 5ти дневной рабочей неделе практические занятия по ОПП и СИЗам в выходной день?
Ответы (4)
Добрый день! Ну если вы им этот день оплатите - проходите))
Конечно!
Очень просто.
По ТК РФ возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.
Пишите 2 приказа:
- ПРИКАЗ № 459 о привлечении к работе в выходной день
- ПРИКАЗ № 987 о предоставлении сотруднику другого дня отдыха за работу в выходной день
И без дополнительной оплаты!!!
можно, с письменного согласия работника и с оплатой как работа в выходной день (не менее чем в двойном размере или с предоставлением другого дня отдыха).
Попытаться все-таки договориться с УЦ о проведении практики в будни. Работник в свой рабочий день идет в УЦ, за ним сохраняется средний заработок, в табеле - учеба, все ровно. Если УЦ готов только в субботу, оформляйте привлечение к работе в выходной по полной схеме.
Главбух права в том, что просто отправить в субботу без оформления нельзя. Но если все оформить по закону - можно.
1) 113-ю статью ТК РФ не вырежешь топором. Если по закону, то привлечение к обучению в выходной день только письменного согласия работника. Оплачивается не менее чем в двойном размере. Или двойная дневная/часовая ставка сверх оклада, или по двойным расценкам согласно ст. 153 ТК РФ. 2) А если имеется непреодолимое желание сэкономить, то единственное, что Вы можете сделать и попытаться рискнуть: Проведите работу, убедите работяг, что Вы невиновны в текущей ситуации, но сроки подходят и если они будут не обучены по ОТ, их придется отстранять от работы, и они потеряют в деньгах ещё больше. Вдохновите их, чтобы они пошли на практические занятия по собственному желанию: написали Заявление, где указали: дату выходного дня, причина привлечения к мероприятиям с просьбой оплатить в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.