Здравствуйте! В локальных НПА нет принуждения для прохождения медицины, только в соответствии с законодательством. Можем ли мы принять дистанционного работника без мед осмотра?
в статье 312.7 ТК РФ следующее:
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Про мед.осмотры ни слова....
Ответы (5)
Доброго денечка!
Вот ради интереса спрошу: какие факторы по МО вы видите у дистанционного работника?))
Их можете принимать без медосмотра. Позиция Роструда это подтверждает.
В любом случае, основанием для МО является специфика задач. Если работа связана с вредными условиями труда или относится к видам деятельности, для которых закон прямо устанавливает обязательный медосмотр, тогда МО обязан. Офисники, в данном случае, давно уже дышат спокойно.
@Иван
Чтоб себя подстраховать, я издала приказ об освобождении дистанционных работников от МО, от обучения по ОТ и ОППП.
o-poryadke-obuceniya-i-proxozdeniya-mo-distancionnyx-sotrudnikov.docx
15kB