Допуск самозанятого на строительную площадку?

⮑ iuryarb что должно обязательно быть у самозанятого в части охраны труда

НИЧЕГО!!!

Обязанности работодателя и работника по охране труда не распространяются на самозанятых, так как их отношения регулируются ГК, а не ТК.

Если Вы хоть что-то пропишите установите с самозанятым в области ОТ - вам сразу предъявят обвинение в подмене трудового договора на гражданский.

И самое главное:

• К опасным работам допускайте только ИП с необходимыми допусками и удостоверениями.
• Физлицо-самозанятого к опасным работам не допускайте.

Не боитесь, что потом будет так:

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Самозанятый по договору ГПХ не работник. ТК РФ на него не распространяется. Обязанности работодателя по ст. 214 ТК РФ тоже к нему не применяются. Есть риск переквалификации таких отношений в трудовые.

Сделайте для него отдельно памятку, где опасные зоны на объекте (работа на высоте, движущаяся техника, электросети, открытые люки и т. д.), маршруты передвижения по территории, порядок действий при пожаре, аварии, сигнале воздушной тревоги, места курения, хранения горючих материалов, телефоны ответственных лиц заказчика. Проверьте квалификацию и обучение по ОТ,м/о, наличие необходимых СИЗ - это все самозанятый должен обеспечить себе сам, т.е. обеспечивает свою безопасность сам самозанятый. Но в договоре можно прописать, что исполнитель обязан использовать собственные СИЗ, соответствующие характеру работ и заказчик имеет право не допустить его к работе без них.

Нельзя (иначе признаки трудовых отношений): проводить инструктаж по ОТ с записью в журнале инструктажей, выдавать СИЗ с оформлением личной карточки выдачи,обучать по ОТ от своей организации, проводить СОУТ, оформлять наряд-допуск на его имя, устанавливать график работы, подчинение ПВТР. В договорах с самозанятыми нельзя указывать периодичность выплат, схожей по основным признакам с авансом и заработной платы.

И еще:

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Добрый день!

У меня недавно на площадке подрядчик подрядчика ампутировал себе палец ноги. Я позвонила его работодателю и спросила о том, как устроен работник - в ответ «ГПХ». Позвонила в ГИТ еще раз уточнить нужно ли расследование - сказали «конечно нет, нам без разницы что там с ГПХ».

Поэтому принимайте, но не забудьте грамотно составить договор (там много условий чтобы это не было признано трудовыми отношениями). Убьется - расследование только по заявлению родственников.

⮑ iuryarb

других вариантов нет

Уверены?

1). По документам о квалификации: В Гражданском кодексе РФ нормы нет, которая бы требовала от Заказчика проверять у работника по договору ГПХ документы о квалификации. В отличие от Трудового законодательства, для ГПХ не предусмотрено обязанности «допускать к работе только квалифицированных специалистов». Но лучше проверить дипломы-удостоверения-сертификаты, тем более, если от квалификации такого исполнителя зависит Ваша безопасность, качество работы. И тем более, если он будет выполнять работы повышенной опасности: работы на высоте, в электроустановках, в замкнутых пространствах. И лучше этот момент прописать в Договоре. И ещё нюансик: Если вы собираетесь проверять диплом, сверять с соответствующим реестром, если найдете, обязательно получите у исполнителя письменное согласие на обработку его персональных данных. 2) По СИЗам: Вы можете прописать в договоре, что исполнитель обязан использовать собственные СИЗ, соответствующие характеру работ, и что заказчик имеет право не допускать без СИЗ к работе. Нюансик: А если захотите обеспечить его СИЗами, и пропишете в договоре, например, такой пунктик: «Заказчик предоставляет Исполнителю спецодежду и иные средства защиты», то тогда, чтобы не возникло проблем у Ваших "фиников" с налоговиками, стоимость СИЗ включите в вознаграждение исполнителя (удержите из оплаты). 3) По информированию: В тексте договора ГПХ пропишите, что заказчик информирует исполнителя об опасностях на объекте, порядке доступа, опасных зонах, действиях при аварии и пр. И оформите Листом ознакомления.

Товарищи, эти моменты очень просто решаются,

1) Если заказчику плевать на безопасность то ГПХ допускают разрешают, докумнетов не надо. Но при НС все ГПХ и самозанятые могут переквалифицировать в трудовые со всеми вытекающими, таких случаев полно и даже АЙтишники понемногу уходят от самозанятых и переключаются на ИП.

2) Если заказчику не все равно, то он не допускает подмену трудовых любыми другими формами и прямо пишет, что работники должны быть с патентами трудовыми договорами всеми обучениями, это надо для того чтобы убедится, что подрядчик легальный, что ваша безопасность в том числе будет, как то обеспечиваться. Пример, как вы будете допускать на электростанцию человека по который у подрядчика по ГПХ или самозанятый? ТК РФ на него не распространятся, а правила допуска персонала СМО четко говорят какие документы должны быть у персонала, а ГПХшник и самозанятый их не могут получить никак. И если компания пишет что работы по ПОТ, то ни один ГПХшник и самозанятый юридически не может работать на таких работах. Посмотрите как пример на все крупные и приличные компании там рпотсо не допускают самой возможности ГПХ.

Ну смотрите, если покалечится, то потом захочет с требовать с вас денег и будет доказывать, что отношения были трудовые и вы его безопасность не обеспечили. Любой инструктаж - будет расценен, как трудовые отношения.

Ну в общем - это демонстрация одной из причин почему я не хочу в строительство =)