Добрый день, подскажите, надо ли расследовать несчастный случай, который произошел с сотрудниками во время поездки на работу на такси? Попали в ДТП. С такси заключен договор.
Ответы (5)
Да, все основания для расследования имеются
Пример травмы по дороге на работу, которую не надо расследовать Ситуация 1. Сотрудник очень торопился на рабочее место, чтобы пройти предсменный инструктаж. Для этого он взял такси. По дороге машина попала в ДТП и получил травмы. Сотрудник попросил признать аварию несчастным случаем. Работодатель отказался. Начался спор. Суд первой инстанции поддержал работника — ведь он получил травму по дороге на работу, когда торопился исполнить свои обязанности. Однако и апелляция, и кассация такую логику отвергли. Они решили так: сотрудник двигался к месту работы, не получив поручение от работодателя, транспортное средство использовал в личных целях. Травму можно было бы признать производственным НС, если бы такси сотруднику предоставила компания. Но работник вызвал его сам. А значит, травмы, полученные работником при ДТП, нельзя отнести к производственным (определение 8-го КСОЮ от 07.05.2024 по делу 88-8795/2024). Ситуация 2. Сотрудница в обед ушла с работы, чтобы сходить по личным делам. В подземном переходе поскользнулась, упала, получила сильные ушибы. Когда работодатель отказался компенсировать НС и расследовать его, женщина обратилась в суд. Но поддержки там не нашла — травму сотрудница получила в обед и не на территории компании, поэтому и претензий к работодателю никаких быть не может (определение 6-го КСОЮ от 06.03.2024 по делу № 88-5802/2024).
Пример несчастного случая по пути на работу, который надо расследовать Ситуация 1. Сотрудник получил травму по дороге на работу, защемил и сломал палец дверью служебного автобуса. Работодатель должен начать расследование, говорят специалисты «Онлайнинспекции». Это же подтвердили в Роструде. Происшествие случилось не на территории работодателя, но это НС, который сотрудник получил при следовании к месту работы на транспортном средстве, которое предоставлено работодателем (ст. 227 ТК). Ситуация 2. Сотрудница поскользнулась перед входом в офис, потеряла сознание из-за сильного ушиба. В итоге, восстанавливалась 7 месяцев. Когда она потребовала расследовать НС, работодатель отказался — здание принадлежало арендодателю, который не обеспечил расчистку территории, поэтому работодатель к падению работницы никакого отношения не имел. Суды поддержали сотрудницу. ГИТ по итогам расследования указала, что несчастный случай связан с производством, потому что в момент происшествия женщина «выполняла правомерные действия в интересах работодателя». Суды эту логику разделили (определение 6-го КСОЮ от 02.05.2024 № 88-9248/2024). Подобное решение есть и в определении 7-го КСОЮ от 25.04.2024 № 88-7364/2024. Если работник получил производственную травму по дороге домой или на работу с использованием транспорта работодателя, необходимо начать расследование и составить акт по форме Н1, направив уведомление в СФР.
если поездка была по договоренности с работодателем и ее необходимость обусловлена исполнением трудовых обязанностей - расследовать.
Добрый день! Не было бы у вас договора - НС бы не было, а в вашем случае расследовать нужно.
А если короче: Руководитель организовал доставку своих сотрудников на работу с использованием такси по договору с таксопарком. Такси в этом случае приравнивается к служебному транспорту, поездка связана с трудовыми отношениями и такое неприятное происшествие подлежит расследованию как несчастный случай на производстве.