Приветствую, коллеги!
Вчера в одном из каналов увидел такой вопрос: "Прошу проконсультировать, есть ли основания проводить расследование по данному предоставленному документу. Со слов работника больничный лист не выдан, данные по организации взяты не были, также скорая забрала работника возле работы, не с территории объекта."
Каково ваше мнение?
И вторая ситуация: скорая забрала работника вечером после работы из дома. Что в этом случае?
Добрый день!
По-моему это чистейшая микротравма, однозначно надо расследовать хотя бы для предотвращения подобных ситуаций или защиты на их случай.
И вторая ситуация: скорая забрала работника вечером после работы из дома. Что в этом случае?
Типа если забрала бы после такого происшествия, но из дома? А какая разница? Произошло на работе, в рабочее время, что-то очевидно пошло не так. Какой смысл скрывать и говорить "ну из дома же забрали, мало ли что там у вас произошло", эта фигня доказывается на раз два, если работник решит заявить об НС. Лучше уж самим инициативу проявить и все сделать как надо.
Для официального (по ТК РФ) расследования НС - нет оснований. Нужен официальный документ о потере трудоспособности. Или о необходимости перевода.
И вторая ситуация: скорая забрала работника вечером после работы из дома. Что в этом случае?
Ничего.
И вторая ситуация: скорая забрала работника вечером после работы из дома. Что в этом случае?
Расследование проводится, только если есть связь с производством. И если прослеживается причинно-следственная связь с трудовым фактором, и ухудшение состояния произошло дома (мой пример выше)- лучше расследовать.
Если связь не установлена (обострение хронического заболевания) - общее заболевание, расследование не проводится.
Вчера в одном из каналов увидел такой вопрос: "Прошу проконсультировать, есть ли основания проводить расследование по данному предоставленному документу. Со слов работника больничный лист не выдан, данные по организации взяты не были, также скорая забрала работника возле работы, не с территории объекта."
в описанной ситуации возможно оформление микротравмы, так как микротравмой считают незначительное повреждение, полученное на производстве, которое не требует больничного и не признается вредом для здоровья.Основание для регистрации микротравмы в журнале - обращение пострадавшего к непосредственному руководителю.
