Коллеги, добрый день!
Помогите, пожалуйста, принять решение. Наша организация выступает заказчиком строительства и последующей продажей недвижимости (вид деятельности: Операции с недвижимостью). В штате организации есть сотрудники, которые в силу своих трудовых обязанностей посещают строительные объекты с контрольной функцией (проверка соответствия заданных архитектурных решений, качества материалов и прочее). Периодичность посещений разная, один-два раза в неделю и реже.
Когда я устроилась в эту организацию, перестраховалась и выдала им полный комплект спецодежды (зима+лето: костюм, обувь, жилет, каска, очки, перчатки и др.). Теперь наблюдаю и понимаю, что необходимость в выдаче такого объема СИЗ сомнительная. Сделать дежурные комплекты не представляется возможным поскольку работают люди разной комплекции, в разных отделах.
Как я могу оптимизировать выдачу СИЗ таким сотрудникам, чтобы минимизировать расходы и бумажную волокиту? Могу ли я ограничится выдачей касок, жилетов и обуви (например)? Выскажите своё мнение, пожалуйста.
Ответы (4)
Добрый день!
В вашем распоряжении есть прекрасный пункт 18 Приказа №766н, в котором есть вот такое:
Нормативный срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых инженерно-техническим работникам, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, установленного изготовителем.
Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые контролируют или участвуют в технологическом процессе, срок выдачи СИЗ устанавливается работодателем, но не более нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ, установленного изготовителем.
То есть вы имеете полное право в нормах выдачи прописать "на срок годности СИЗ" или другую более красивую формулировку. Таким образом, люди - одеты, бюджет - сохранен, лицо компании - красивое, бумага - чистая.
Могу ли я ограничится выдачей касок, жилетов и обуви (например)?
А это дело уже оцениваем по рискам, мы же не знаем что там у вас творится, вдруг вокруг настоящий ад, а человек в одной каске.
У меня даже бухгалтерам, которые не чаще 1 раза в квартал ездят на инвентаризацию, выдан комплект - ботинки, спецодежда лето/зима, каска, очки, перчатки. Но они могут прям непосредственно в момент строительства на объекте находиться... Мало ли...
Смотрите исходя из рисков. Есть - выдавайте как положено. Нет - не выдавайте, переводите в дежурные сигнальный жилет/ каска и вперёд. Только вы понимаете - на каком этапе строительства ваши ИТР находятся на объекте.
Проведите или актуализируйте ОПР, конкретно для тех, кто осуществляет периодический контроль на стройплощадке. Определите частоту выездов и время пребывания на стройплощадке (1–2 раза в неделю, 1–3 часа),
основные опасности (падение предметов, движение техники и т.д); меры контроля (ограждения, контроль доступа, инструктаж).
Исходя из ОПР и определите перечень необходимых СИЗ. Может все ограничится защитной каской от падения предметов, сигнальным жилетом для видимости в зоне движения техники; спецобувью с защитным подноском от проколов, ударов, падения предметов, очки защитные от пыли. В холодное время года - куртка зимняя, подшлемник под каску, зимняя обувь. Можно же "поиграть" с ОПР, особенно если профессии/должности нет в прил. 1 ЕТН.
Закрепите сроки выдачи в локальных нормах. Ссылайтесь на п. 18 Приказа № 766 - для ИТР срок эксплуатации СИЗ устанавливает работодатель, но не более срока годности изготовителя, как написала @Валерия .
Вы пишете про разные комплекции. Обеспечьте дежурные СИЗ несколькими размерами. Для касок вообще не проблема, обеспечьте касками, которые регулируются по объёму головы. Жилеты подберите - S–XXL. Обувь - 3–4 пары самых ходовых размеров. Всё ж дешевле будет.