Доброго дня! Коллеги, снова нужна Ваша помощь и опыт)). Опять по СОУТ, взяла себе на 0.5 новую организацию- спортшкола. По штатке есть должность тренер-преподаватель, не указаны виды деятельности, а их много. Приняли новых тренеров - преподавателей по новым видам спорта, несколько рабочих мест, адресов. Вопрос, как проводить СОУТ по всем адресам отдельно или это как рабочие зоны и можно все вписать в одну карту СОУТ? Адреса рабочих мест часто меняются, что делать в таком случае? Проводить снова СОУТ внеплановую? И если рабочее место по которому принимаем нового сотрудника на новую должность уже было оценено, можно не проводить СОУТ? Да, виды спорта разные, но по штатке должность общая для все- тренер-преподаватель! И должностная одна, и смотрю инструкция по ОТ тоже одна на тренера-преподавателя, по мне это неправильно? Нужна ведь по видам сделать всем. Но эта спортшкола- это допобразование. В общем, я запуталась.. помогите..
Ответы (4)
Здравствуйте, нужно разобраться по факторам ВОПФ для каждого тренера-преподавателя (найти отличия: например в тяжести трудового процесса). Если тренер-преподаватель меняет однотипные рабочие зоны, то адреса я бы не указывал (в протоколе прописал бы спортивный зал). Естественно тренер-преподаватель по плаванию и тренер-преподаватель по спортивной гимнастике отличаются).
Когда работала в поликлинике - была похожая история. На разные виды спорта я бы не делала разделение. А вот по подразделениям и адресам - да.
Это рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами (ст. 16 ч. 4 ФЗ № 426-ФЗ). Это все части одного рабочего места.
- Специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.
СОУТ в этом случае проводится путем определения типичных тех. операций, характеризующихся наличием одинаковых ВОПФ.
Тренер-преподаватель включен в списки для досрочного назначения страховой пенсии (ПП РФ № 781 от 29.10.2002). Декларированию не подлежит. 
И должностная одна, и смотрю инструкция по ОТ тоже одна на тренера-преподавателя, по мне это неправильно?
Я бы что ДИ, что ИОТ сделала по видам спорта. Опасности и риски могут быть разные.
И немного добавлю по инструкциям. Есть Должностные инструкции, которые обязательны, если определены у кадровиков Положением по делопроизводству, например. А есть инструкции по охране труда: Преподаватели - тренеры у вас различаются по видам спорта? Например тренер по плаванию и тренер по гимнастике. Согласно приказа Минтруда РФ 2021 года № 772н ИОТы разрабатываются на основе результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков. Если условия труда у тренеров разных видов спорта различаются, а они отличаются, то инструкции по ОТ должны быть разными.