Специалист проходит обучение по трем программам: А,Б, В (12 видов РПО). Как в таком случае правильно заполнить табель учета?? 16 ч (А)+16 ч (Б) +12*8 ч (В)????? То есть около месяца он по документам на обучении и оплачивать по среднему весь этот период? А у некоторых у нас на ОПО по 18 видов РПО... Как правильно оформлять в такой ситуации?
Ответы (4)
Добрый день!
С какой целью вы сделали программу В такой огромной? У нас по ней нет жестких требований (пока еще).
А если учесть, что после обучения еще и стажировка начнется... Да и в целом такая программа слишком бросается в глаза, любой адекватный ГИТовец поймет, что работники ваши еще как работают в этот период, а не сидят за изучением документов.
Ну и реальный вопрос: что, например, можно рассказывать про земляные работы 8 часов?
Я бы посоветовала вам программу по часикам урезать и жить вам станет явно проще.
А про табель - либо 01, либо 07 - оба с отрывом от производства и оплата по среднему заработку (что часто не выгодно).
У нас весь период обучения оплачивается по среднему заработку. В табеле дни, когда работник освобожден от работы для обучения, отмечается кодом ПК. Количество часов в табеле по графику работника.
Часы программы и часы в табеле не одно и то же. В табель ставятся часы по графику работника на период освобождения от работы для обучения по ОТ. Программы А (16 ч) + Б (16 ч) = 32 акад. ч. При 8-час. рабочем дне это 4 раб.дня обучения. Программа ПП (8 ч) - 1 раб. день. Программа СИЗ (8 ч) - 1 раб. день.
Когда работала в больнице, получалось, что не всю смену работник обучался. По приказу мы прописывали теоретическое обучение за отделом ОТ, практическое - за непосредственным руководителем, у которых 8-ч раб. день.
grafik-forma.docx
19kB
prikaz-o-napravlenii-na-obucenie-po-ot-forma.doc
44kB
Если обучение занимает часть смены указывали через дробь в табеле - ПК 4 ч + Я 4 ч.
18 видов РПО х 8 ч = 144 акад. ч примерно 18 рабочих дней. Это почти месяц + другие программы.
Нельзя проводить обучение в выходной без компенсации, если обучение попадает на выходной по графику, нужно либо перенести, либо оплатить как работу в выходной.
Да, работник почти месяц будет в табеле стоять с кодом ПК и весь этот период оплачивается по среднему. Это неудобно, но законно.
1) По оплате в период обучения - Письмо Минтруда РФ от 21.12.2022 N 15-2/ООГ-3265. 2) По табелю: аббревиатуру можете придумать какую-угодно, лишь бы он был прописан, например, в "финиковском" Положении об оплате труда. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/253151 , https://онлайнинспекция.рф/questions/view/247570?ysclid=mub82gwa4m427526803