Нужно ли проводить СОУТ при смене графика?

Добрый день!

Они перестанут быть аналогичными, если изменится график работы.

6.Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Если у вас 4 человека работают по графику и вдруг 1 из них станет пятидневщиком, вам же, условно, нужно будет поставить второй стул для него, так как в смене станет 2 человека. Или я неправильно поняла смысл?)

Просто не могу понять: там один человек работает смену или два?

Согласна с @Валерия , Это основание для внеплановой СОУТ по п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ.

Один из критериев аналогичности - одинаковый режим рабочего времени. Если один работник переходит на 5-дневку, а 3-е остаются в сменном графике, режим у них становится разным. Значит это рабочее место выпадает из аналогичных.

Согласен с прихожанами сверху, но причина ощущается проще: поставили 2ой стул - образовали новое рабочее место

Непонятно только это:

Есть карта в которой основное рабочее место и аналогичное, в карте 4 человека (сменный график)

1. Почему оно оказалось аналогичным, если в сменном графике работники сидят на том же рабочем месте?
   
   Аналогичное - это такой же стул и стол как у соседа. А "сменный график" - это работники сидят по очереди на том же месте
2. Как случилось, что одно основное и аналогичные, если

Статья 16. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах

1. При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Может я что-то не понял? Но это и не сильно важно - потому что поставили 2ой стул - образовали новое рабочее место

⮑ Kaleria Здравствуйте, верно, нужно проводить СОУТ на РМ с другим графиком работы, но у вас для этого есть 12 месяцев, не торопитесь, возможно неоднократно все еще поменяется.

1) Переход со сменного графика на пятидневку является изменением режима рабочего времени, что является условием Трудового договора. К созданию нового рабочего места сие отношения не имеет. Так что описанная кадровая процедура не считается вновь образованным рабочим местом. И в статье 17 426-го ФЗ такой причины для проведения внеплановой СОУТ нет. 2) Одного работника перевели на другой график работы, в итоге его рабочее место перестало быть аналогичным - проведения внеплановой СОУТ не требует. Только в ходе подготовки к проведению следующей СОУТ и разработки Перечня рабочих мест, Вы не будете считать это место как аналогичное. 3) У Вас это рабочее место задеклорированно? КУТ-2? Физические условия на рабочем месте не изменились? Декларация продолжает действовать.

⮑ Kaleria Вы бы описали чуть конкретнее, сложно дать однозначно верный ответ, решая абстракции.

1. Рабочие места точно аналогичные, а не соблюдение требования "не менее 2 карт"?

2. Количество штатных единиц не меняется - кто будет в смену выходить, как те трое отдыхают теперь? Это к вопросу условий труда всё-таки.

3. Предположу, что они работают день/ночь/отсыпной/выходной.
   
   Допустим, это продавец в магазине и они стоят условно за одним прилавком или вообще не стоят (самообслуживание). Тогда у них ничего не меняется, кроме графика. Я бы всё это не трогала до того момента, пока кому-нибудь не будете проводить СОУТ. Декларация есть, название должности не меняется - никаких проблем с этим не будет вообще.
   
   А если это водитель, то работник, который вышел в смену в день и тот, который в это же время на 5-дневке почти не смогут ездить на одной машине. Но есть особенности, когда и в этой ситуации смогут. А если он садится на другую машину - это уже новое рабочее место и у вас есть 12 месяцев на проведение СОУТ.