Кто работает удаленно специалистом по ОТ?

Удаленка для СОТа вполне рабочая схема, но график нужно прописать с умом. Не " 2(или 4 ч) на месте у работодателя" (грубо говоря) (это уже не удаленка, а гибрид), а по-другому. Оптимально гибкий график с необходимостью присутствия.

Работнику устанавливается режим рабочего времени с гибким графиком. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (5 рабочих дней по 8 часов). Работник самостоятельно определяет начало и окончание рабочего дня с обязательным присутствием на связи (доступность по телефону, электронной почте, мессенджерам) в период с 10:00 до 16:00 по местному времени работодателя. Учет рабочего времени ведется по результатам (выполнение задач, отчеты, протоколы, акты) и по факту отработанного времени - в журнале учета рабочего времени или системе электронного учета.

Прописать зоны ответственности - какие объекты курируете, выезды на какие объекты и как часто, "за чей счет банкет" - дорога и проживание. Командировки отдельно.

Оборудование, кто предоставляет ноут, связь, доступы. Либо компенсация использования личного. Каким образом обмен готовыми и подписанными/утвержденными документами. Как отчитываться о проделанной работе (раз в неделю/месяц/квартал/полугодие).

Если вам нужна полная ставка и полная з/п не путайте гибкий график с неполным. Гибкий - это 40 часов, но в удобное время. Неполный - это меньше часов и соответственно, меньше денег. Работник должен находиться на территории работодателя энное кол-во дней в неделю - это уже не дистант, а просто работа в офисе с правом иногда посидеть дома.

⮑ Инженер Я во время ковида предложил выдать мне ноут с завязанными на него камерами, что бы и производство мониторил и бумаги дома набирал. Сказали что я е-бо-бо( Больше мне на удаленку не хочется...

Я так уже три года работаю.

На одном месте на мой комп настроили удаленный доступ в любое время дни и ночи, приезжаю по пятницам (когда это необходимо).

На заводе моя удаленная работа - посещение два раза в месяц и переход моей личной почты в корпоративную, так как по соображениям безопасности запретили все подключения, а почта не ставится на личный телефон.

Во ТД по основному месту работы так же прописана удаленная работа по пятница, а на совмещениях - наоборот.

А про трудовые отношения - индивидуально, решается в ходе собеседования какой формат удобен работодателю, но чисто на своем опыте не представляю как можно ездить на 2-4 часа на совмещение, если есть основное место работы, так как заканчивается рабочий день в одно и то же время на двух местах.

⮑ Инженер Как у Вас организованы удаленные трудовые отношения с работодателем?

По каналам связи. Интернет, мобила, курьер.

Можете поделиться вариантом трудового договора для удаленного специалиста по ОТ?

Они все одинаковые, что для юриста, экономиста, что для СОТ.

1) Дело в том, что если СОТа принять на "дистанционку" на полную ставку, 100%, т.е. без появления на рабочем месте в организации, то ГИТовцы при проверке будут тщательнее проверять и Кто проводит вводные инструктажи,и организацию контроля мероприятий ОТ и пр.; а если НС какой-нибудь, все будут тыкать на не присутствующего СОТа... Так что, как коллеги указали, самый лучший вариант - комбинированный (гибридный) режим: часть обязанностей по работе с документами выполнять удалённо, а организационные и прочие контрольные обязанности - на территории организации. В этом случае и 100% ставка сохраняется, и глупых вопросов со стороны проверяющих будет гораздо меньше. Можете листануть письмо Минтруда РФ от 26.02.2021г. № 15-2/ООГ-493. 2) А если СОТ полностью присутствовать в организации не будет и какого - нибудь бухгалтера или кадровика назначат ответственным за проведение, хотя бы только вводных инструктажей, Вы думаете Журнал будет отработан, как надо?

⮑ Инженер поделюсь своим опытом,у меня ТД обычный,на "удаленке" по договоренности,начальник попросил выйти из декрета раньше,и так,все документы делаю дома (выдал ноут),если срочные прям-отправляю,там распечатывают подписывают,а так присутствую 2 раза в неделю на час-два,пару раз в мес прихожу на полдня,если прием сотрудника прихожу проинструктировать,ну и конечно если срочняк и я нужна-еду(иногда с ребенком приходится)....Я к тому,что можно по договоренности,но опять же тут зависит от места работы,начальников,специфики...

У меня гибридный график. Ставка полная, но я приезжаю каждый день на 4 часа (мне так удобно). Пол года вообще на работу не ездила - только удаленно (на второй работе работала), но за это время тут все несколько развалилось и потерялось.