У многих он так и висит в ЛКОТ. Глаза мозолит, надоел. Организация, которая проводила СОУТ отказывается уже год проводить новую за отдельную плату (да, это не повод для внеплановой, но и плановая "не реже 1 раза в 5 лет").
Хотя в ЛКОТ прямо сказано, что это не индикатор риска. То есть можно забить.
Короче, захотелось мне потыкать палкой в Минтруд) но общение с роботом (?) ни к чему не приводит. Писала уже два раза в техподдержку, итог примерно такой.
Часть 1 (сразу был запрос дать указания по дальнейшим действиям, его тут не пишу, и так много текста):
В личном кабинете ООО "---" (ИНН ---) отображается признак нарушений по СОУТ № 24877658 и № 25081610 о тяжести на рабочих местах мужчин и женщин. В рекомендациях по устранению сказано обратиться в организацию, которая проводила СОУТ с запросом о получении дополнительных разъяснений.
Организация ответила, что на момент проведения СОУТ (июль 2023 года) нарушений не было, т.к. новые требования вступили в силу только в новой методике с ноября 2023 года.
Это же подтверждает и письмо Минтруда России от 06.11.2025 г. № 14-4/ООГ-2175 - "внесение изменений в электронную версию отчета о проведении специальной оценки условий труда законодательством о специальной оценке условий труда не предусмотрено".
Ответ:
Завершены работы по обращению
Решение
Добрый день. В соответствии с требованиями законодательства, оценка тяжести трудового процесса для мужчин и женщин проводится по разным количественным показателям. Текущая реализация алгоритма системы фиксирует это как различие в параметрах протоколов и в целях контроля корректности данных выявляет данное несоответствие как признак нарушения.
Необходим ваш ответ по результату проделанной работы.
Работы завершены, но ответ нужен... В письме дан срок 2 дня, отправляю ответ.
Часть 2
ООО "---" рассмотрело сообщение информационной системы.
Проведена проверка отчёта о проведении СОУТ № 24877658 и № 25081610, выполненной в июле 2023 года.
По результатам проверки установлено, что оценка тяжести трудового процесса проведена в соответствии с нормативными требованиями, действовавшими на дату проведения СОУТ.
ООО "---" дополнительно обратилось в "ОПСОУТ", проводившую СОУТ, за разъяснениями. "ОПСОУТ" подтвердило отсутствие нарушения при проведении СОУТ в 2023 году и указало, что выявленное системой несоответствие связано с изменением алгоритма обработки данных после проведения СОУТ.
Внесение изменений в электронную версию ранее сформированного отчёта о СОУТ действующим законодательством не предусмотрено.
В связи с изложенным считаем, что основания для внесения изменений в отчёт о проведении СОУТ либо проведения внеплановой СОУТ исключительно в целях устранения указанного системного признака нарушения работодателем не установлены.
Просим считать проверку работодателем указанного сообщения выполненной. В случае если для устранения выявленного информационной системой признака нарушения требуется совершение работодателем конкретных действий, просим детально и пошагово описать их с указанием соответствующего нормативного основания.
А в ответ тишина и нарушение продолжает висеть.
Что делать? Забить?
