А что будут делать разрешальщики?

Добрый день! Согласна с каждым словом, уже писала, что проверять УЦ на соответствие - задача Минтруда, а не как не рядового СОТа.

⮑ sot-amc А откуда СОТу это знать?

Очень просто.

Сот обязан знать и проверить у УЦ:

Лицензия на осуществление образовательной деятельности (если требуется для отдельных программ).

Выписка из реестра лицензий — что лицензия действующая.

Аккредитация в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Все.

Вы правы по сути. Если учебному центру выдают лицензию и аккредитацию, вносят его в реестр - это и есть государственная гарантия того, что УЦ компетентен. Именно ФОИВ наделены полномочиями проверять, контролировать и лишать права на образовательную деятельность, аккредитацию. Поэтому фраза "СОТ обязан определять компетентность учебного центра" по факту означает посмотреть, есть ли центр в реестре Минтруда и почитать отзывы. Все. Дальше не его зона ответственности.

СОТ может:

• проверить наличие УЦ в реестре организаций, оказывающих услуги по обучению и проверке знаний требований охраны труда;
• убедиться, что есть действующая лицензия на образовательную деятельность;
• поинтересоваться у других коллег, кто у них учился, как прошло, не было ли проблем с протоколами при проверке ГИТ.
• посмотреть адекватность программ обучения - соответствует ли она ПП РФ № 2464 или ПОТ.

Все остальное - это компетенции Минтруда, Рособрнадзора и ГИТ и пр.

Чувствуется, что вы закипаете... )) Впрочем, меня самого частенько бомбит.

А разрешальщики будут доить бабло, многие УЦ принадлежат не рядовым гражданам.

опять обиженки плачутся 🤦‍♂️

да что за детский сад то постоянно?

работаем, коллеги! улыбаемся и пашем!

С 1 марта 2027 года станет необходимым лично консультировать ответственных лиц по подбору учебных центров. Теперь СОТ обязан уметь определять компетентность учебных центров по охране труда.

Насколько я понял, это тока в том случае если ваша должностная будет оперативно подкорректирована под требования нового профстандарта.

Что-то сомневаюсь что отдел кадров прям сидит и держит руку на пульсе (особенно если учесть что большинство текущих вакансий не особо соответствуют текущему профстандарту)

станет необходимым лично консультировать ответственных лиц по подбору учебных центров.

Вааще без проблем:

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Если без шуток, есть среди отписавшихся и читателей этой темы хоть один гражданин который усматривает в деяниях упомянутого выше Министерства хоть что-то полезное для деятельности СОТов?

⮑ HE_COT Если без шуток, есть среди отписавшихся и читателей этой темы хоть один гражданин который усматривает в деяниях упомянутого выше Министерства хоть что-то полезное для деятельности СОТов?

Ну... они утверждают всякую лабуду, на которую мы ссылаемся при утверждении наших ЛНА...😄 Это считается полезным?

Меня другое радует. документ зарегистрирован в Минюсте - обязателен для работодателя. трудовые функции разделены на 7 направлений + руководитель.

вопрос, как в 1 должностную инструкцию впихнуть все вышеперечисленные трудовые функции? и как тогда называть специалиста по охране труда (если он в одно лицо) если на него в том числе, возложены трудовые функции руководителя? про зарплату молчу! а вот как совместить и впихнуть не "впихнуемое" вот задача для кадровиков. правда на местах (особенно в малых населенных пунктах) принцип прост - не нравится не работай!

Что-то так за охрану труда взялись наши законотворцы, что в стране других проблем нет? Или кошмарить больше некого 🤔 Отстаньте уже пожалуйста от специалистов по охране труда, дайте им спокойно поработать хотя бы лет 10 с уже изменившемся законодательством.

Те, кто принимает наши законы по сути ОООЧень далеки от реального производства и, вероятнее всего, на реальных производствах и не бывали. Они теоретики, а мы практики. Они принимая законы смотрят на всё со своей "теоретической колокольни", далекой от производственной реальности. А бедные СОТы должны изучать бесконечные нововведения (действительно что-то зачастили законодатели с ними) и ломать голову КАК применить это на практике. А потом проверки, штрафы (НЕ ТАК поняли, НЕ ТАК сделали итд итп). Вообще, труд СОТа не благодарный и ни кем не понятый. Ну суетится зачем-то человек, какие -то ЛНА всё не понятно зачем делает, бумажками стол руководителя заваливает и денег на всё просит. А ведь большинство руководителей не видят смысла сейчас в моменте тратить немалые суммы не мед осмотры, обучение, закупку СИЗ (которых по ЕТН уж очень слишком много и по сути половина из них в реальной деятельности и не требуется). Ситуация на предприятиях сейчас и так сложная везде. Выжить бы предприятиям и не закрыться. И тут бесконечные нововведения, которые никак деятельность по факту не улучшают. Жалко СОТов. Искренне.

Фу, наконец дочитала все сообщения)))

Ничего писать не буду)))

Я не следила и следить за УЦ не БУДУ!!!

У нас есть свой УЦ и они все следят и отслеживают). Я единственное, что сделала, настояла на обучении одного из этих специалистов по ОТ и именно отвественным за обучение.

У меня тоже "свой" УЦ. Уже ...дцать лет с ними работаем. Да и съездить в выбранный УЦ, посмотреть учебную базу, поговорить с педагогами, заодно свои дела решить, если появятся - не дают повода для проблем.