Обращение в мед.учреждение по факту НС?

Question

Коллеги, добрый день!Произошла такая ситуация, помогите найти правильное решение.Ситуация, работник получил травму на производстве, со стороны коллектива сделано все необходимое (оказана первая помощь, работник доставлен в травмпункт). Работник в травмпункте сказал, что получил травму дома (бытовая, сотрудник получил больничный лист). Скрывать произошедшее на производстве никто не собирался, но, как говорится, случилось что случилось. В итоге вечером того же дня работник в нетрезвом состоянии начал звонить своему непосредственному начальнику и требовать компенсацию денежных средств. Что делать и как правильно сейчас можно поступить? Стоит ли подать запрос в травмпункт? Чем аргументировать запрос?P.S.: Работник недавно вышел из колонии.

Oksana · Accepted Answer

То, что работник сказал в травмпункте, что травма бытовая, не освобождает работодателя от обязанности расследовать случай по ТК РФ, сегодня он утверждает, что травма бытовая, завтра он может передумать.

А срок давности по расследованию НС в законе не установлен, его нет. Работник может обратиться в ГИТ через месяц, год или несколько лет. И тогда вопрос будет уже не только о травме, но и о сокрытии НС.

Создать комиссию и начать расследование. Направить извещение в СФР (расследование НС начинайте как легкого, т.к. степень тяжести вам еще не известна). Направить запрос в травмпункт о получении справки по форме 315-1/у о степени тяжести. Медорганизация вправе предоставлять сведения работодателю без согласия пациента в случае расследования НС на производстве. От тяжести травмы зависит все: сроки расследования (3 дня для легкого, 15- для тяжелого), состав комиссии, необходимость уведомления ГИТ, прокуратуры и СФР, профсоюза и др. Если работник был доставлен в травмпункт в день травмы, можно запросить также заключение о возможном нахождении в состоянии опьянения на момент обращения (но обычно медучреждение такое заключение не выдает и его не проводят). Но при подаче запроса о выдаче справки 315-1/у это указывают

DSP · Answer

⮑ Мария Горбатова расследовать НС как положено со всеми вытекающими последствиями, уведомить работника об этом и сказать, что никаких компенсаций не будет, а то и наоборот - будет виноват, наказан и уволен. Это первый вариант. Договариваться о компенсации. Это второй вариант. Думать, кого принимаете на работу - постоянно.

Капитан · Answer

⮑ Мария Горбатова Ситуация, работник получил травму на производстве, со стороны коллектива сделано все необходимое (оказана первая помощь, работник доставлен в травмпункт).

Вам некуда деваться.

У Вас имеются все юридически значимые факты для проведения расследования НС согласно ТК РФ: есть пострадавший работник, есть свидетели НС, есть факт нетрудоспособности пострадавшего, есть факт вывоза пострадавшего с территории работодателя в медучреждение.

Начинайте!!! Время пошло и поджимает Вас.

Владимир Беликов · Answer

1). Потребуйте от этого нехорошего индивидуума подробное письменное объяснение. Может он отрезвел и жалеет, что Вашего Босса шантажировать вздумал. 2) А если напишет, что получил на работе, а в больнице его.....запутали, рана болела и поэтому не осознавал что говорил..... Да он что угодно может придумать, исходите из того, что работник получил травму на рабочем месте в рабочее время, которая повлекла нетрудоспособность проводите расследование, как говорится, установленным порядком.

Валерия · Answer

Добрый день! Расследуйте как положено, делайте запрос в больницу, они обязаны дать вам справку. А что уж там работник наплел - без разницы, так вы себя защитите от всяких неприятностей. А то такой «умник» потом решит по синьке пойти в ГИТ и сказать, что случай был, а вы скрыли (не важно, что он сам такое ляпнул, ему поверят с вероятностью 100%).

Zhao · Answer

Расследуйте однозначно! Я устроился когда в больничку, там аккурат такой же НС закончили расследовать. Но расследование проводила ГИТ: работник зимой поскользнулся, сломал лапку (трещина), но сказал, что бытовая, а после выговора от руководства летом в отместку обратился в ГИТ и заявил, что расследование не проводили, негодяи такие... 60к выписали штраф нам.

Eka · Answer

⮑ Мария Горбатова

Добрый день, да, для начала объяснительную по факту произошедшего. Потом заявление на расследование, справка 315-у, потом извещения и приказ на расследование

Я бы расследовала в любом случае, тк травма однозначно легкая, это не трудозатратно для работодателя, если все как положено сделано при приеме на работу.

Нужно оценить риски: или постоянное мозгоделание или один раз закрыть нс и уволить его к херам

Обращение в мед.учреждение по факту НС?

Ответы (7)