1). Контракт на оказание лекционных и семинарских услуг считается договором возмездного оказания услуг, согласно главы 39 ГК РФ, т.е. гражданско-правовым договором. Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ требования ТК РФ к ним не относятся. НО!!!! Если в договоре ГПХ предусмотрена уплата страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, согласно ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ", то Лектор становится субъектом отношений по охране труда, и в этом случае проводите инструктажи. А, если взносы на травматизм не уплачиваются и договор не содержит признаков трудовых отношений, то инструктажи можно не проводить..... 2) НЮАНСИК: Чтобы риски переквалификации договора ГПХ в трудовой не возникали а) ведите отдельный журнал инструктажей для исполнителей по ГПХ, не смешивайте с журналом для штатных сотрудников; б) в своих документах не используйте кадровые фразеобороты, например «приём на работу», «допуск к самостоятельной работе» и т. п.. в) Если взносы определите, то пропишите инструктаж в договоре. 3). И следите, чтобы: Контракт не продлевался многократно и на длительный срок; занятия не были привязаны к расписанию и режиму Вашей организации; Лектор не подчинялся Вашим ПВТР; не было регулярной оплаты, иначе появятся признаки трудовых отношений, что будет не очень хорошо: нарисуется штраф по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
