Какая периодичность обучения 46В после 1 сентября?

Все что обучили по В до 31.08 - раз в год, все что после 31.08 - раз в 3 года

Хотя лично мне кажется что ради бога, до 28 года пусть живут

Добрый день!

Не раз уже поднимали вопрос на форуме, повторю вам ответ, который чаще всего звучит от специалистов: старые протоколы действуют год с даты их появления в этом мире, а вот те, которые вы сделаете уже после 31.08.2026 - три года. Таким образом вы исключите любые вопросы к себе и своему обучению. Обучать персонал срочно и обморочно так же не нужно - старые протоколы «доживают» отведенное им время и в труху не превращаются.

⮑ Валерия чаще всего звучит от специалистов: старые протоколы действуют год с даты их появления в этом мире, а вот те, которые вы сделаете уже после 31.08.2026 - три года.

Уже тенденция изменилась. Чаще звучит наоборот. И это юридически логично.

Минтруд готовит точку. Скоро поставит.

У вас прошли обучение по программе В в ноябре 2025 г. По действующим на момент обучения нормам его срок действия составлял 1 год, т. е. по старым правилам следующее обучение требовалось бы в ноябре 2026 г.

Изменения вступили в силу 31.08.2026 г. Для работников, прошедших обучение до этой даты, применяется новый отсчет не с даты старого обучения, а с момента, когда наступает ближайший срок по новым правилам. Если на дату вступления изменений срок действия обучения еще не истек, то оно продолжает действовать до истечения 3‑лет. срока с даты прохождения.

Если для вида РПО ПОТами не установлена более частая периодичность, если такие требования есть, то они имеют приоритет над правилом раз в 3 года по ПП РФ № 2464.

Я так понимаю.

⮑ Яна Косогова Здравствуйте!

Изначально мы сообществом пришли к выводу, что закон обратной силы не имеет и прошлое обучение на 1 год, а новое на 3.

Но юристы открыли интересный факт, на который мы не обращали внимание:

ТК РФ Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Действие НПА, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие НПА, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

И это не новый НПА, а внесение изменений в действующий. Получается, все старые обучения автоматом продляются. Но я пока не уверена, от Минтруда ответа ещё не видела.