Здравствуйте! Ген дир просил рассмотреть возможность такового трудоустройства. Вопросов масса, что думаете?))
Ответы (6)
В договоре ГПХ нельзя прописать должность, профессию.
Напишите следующее: «оказание консультационных услуг по вопросам эксплуатации котельной». 🙂
Котельная - ОПО?
Добрый день!
Вы изучали когда-нибудь признаки, по которым договор ГПХ будет признан трудовыми отношениями?
Во-первых, по такому договору вы ждете конкретный результат или услугу.
Во-вторых, на таких "работников" не распространяются ПВТР и в штатное расписание они не заносятся.
В-третьих, человек, работающий по ГПХ сам решает когда и где он будет выполнять работу, а также может привлекать к ней третьих лиц.
В-четвертых, там нет понятия "заработная плата", есть оплата после акта выполненных работ/услуг.
А если вы что-то из этого не выполните (то есть работник будет работать как обычный смертный, а вы будете относится к нему соответствующе), то такие отношения очень быстро по решению суда (по представлению интересующихся органов типа налоговой и СФР) будут признаны трудовыми и вы получите штраф, доначисление налогов и пени к ним.
Вывод: не занимайтесь фигней и наймите человека в штат.
Здравствуйте, подряд и без перерыва и по профессии,нет. Основная причина — запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Если человек выполняет постоянную, систематическую работу по определённой трудовой функции (как оператор котельной), с ним должен быть заключён трудовой договор, а не ГПХ.
1) Плюсов немного: 1. Может учитываться пенсионный стаж, если только за период выполнения работ по договору ГПХ заказчик перечислял за вас страховые взносы в Соцфонд РФ. 2. Есть больничные, правда деньги получите со следующего года (За год, предшествующий году наступления страхового случая, с выплат в пользу исполнителя должны быть уплачены страховые взносы на ВНиМ в размере не менее стоимости страхового года, согласно части 4.2 статьи 2 Федерального закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ...) 3. Если что, не нужна отработка для увольнения. 2) А минусы: Нет оплачиваемых отпусков. Записи о работе в Трудовой книжке не будет. Если по какой-либо причине котельная встанет, то простой не будет оплачен. 3) Но перечисленные "минусы" - мелочи. Проблема может встать в другом. Таня верно подметила: Как Вы будете работать? Как все? По их графику? Эксплуатировать будете их оборудование? Вам придется, хотите Вы или не хотите, но подчиняться их внутренним правилам, а это уже трудовые отношения, и,если что, штраф на Вашего "благодетеля" до 100 тысяч рублей.
Суть договора ГПХ - результат: сделал, сдал, получил оплату. Графика нет, рабочего места нет, подчинения ПВТР нет. А оператор котельной - это регулярная работа по графику, на конкретном месте, под управлением работодателя. По ст. 15 ТК РФ это трудовые отношения, как ни называй договор. Если ГИТ, ФНС или прокуратура увидят ГПХ с оператором котельной на 7 месяцев, переквалифицируют в трудовой со всеми вытекающими (ст. 19.1 ТК РФ). Легальный путь - срочный трудовой договор. У моего дяди, кстати, именно так - работает оператором котельной в школе по срочным договорам на отопительный сезон уже много лет подряд и никаких проблем.
Если котельная - ОПО, я бы вообще не стала рисковать. РТН проверяет персонал жестко, и подрядчик вместо оператора вызовет вопросы.