Отсутствует ли основание для проведения СОУТ?

Добрый день!

Из штатного расписания вывели должность заведующего хозяйством, ввели новую должность коменданта, я правильно понимаю, что внеплановую СОУТ не нужно делать? Это по сути переименование должности ведь? Условия труда те же, рабочее место не изменилось.

Если у вас просто изменили название должности, то вам нужно оформить протокол заседания комиссии о том, что вы переименовали должность и это обстоятельство не попало под условия проведения СОУТ. Статья 17 426-ФЗ.

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Пример протокола заседания комиссии:

И еще вопрос, одна должность, но адресно другое расположение рабочего места это новое рабочее место? может ли оно быть аналогичным, путаница пока в голове, первый раз буду проводить СОУТ

А вот тут уже однозначно новая СОУТ. РМ не могут быть аналогичными, когда они расположены в разных местах, тем более вообще в другом здании и конце города (условно).

Тут есть кадровые нюансики: 1) Если, приказом по организации, из штатного расписания исключают одну должность и вводят другую, но обязанности остаются теми же самыми, до последней запятой, так сказать, то это считается переименованием, даже если в приказе написано, например: «исключить должность делопроизводителя, ввести должность документоведа». В данном случае оформляется Допсоглашение к Трудовому договору. 2) Если новая должность имеет новые обязанности, подразумевает изменение трудовой функции, то это - перевод. И кадровики действуют, как при сокращении: предупредить не менее чем за 2 месяца; предложить все имеющиеся вакансии, включая новую должность; при отказе — увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия. 3) Так что, если условия труда и рабочее место не изменились, то внеплановую СОУТ при переименовании должности проводить не нужно, согласно ч. 3 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ: при изменении наименования рабочего места, не повлекшем за собой оснований для внеплановой СОУТ (изменение технологии, оборудования, материалов, СИЗ, мотивированное предложение профсоюза), внеплановая оценка может не проводиться. Решение о непроведении должна принять комиссия по СОУТ. И объясниловку Минтруда от 17.11.2025г. № 15-1/ООГ-2226 можно листануть. 4) А если условия труда, обязанности изменились, то...увы-с....

И еще вопрос, одна должность, но адресно другое расположение рабочего места это новое рабочее место? может ли оно быть аналогичным, путаница пока в голове, первый раз буду проводить СОУТ

Новое рабочее место - да, СОУТ проводить. Аналогичным оно может быть, но только при определенных условиях.

Ст. 9 426-ФЗ определяет аналогичные рабочие места как имеющие одновременно:

аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

По другому адресу могут отличаться условия труда, ВОПФ.

Доброго дня! Коллеги, подскажите пожалуйста, из штатного расписания вывели должность заведующего хозяйством, ввели новую должность коменданта, я правильно понимаю, что внеплановую СОУТ не нужно делать?

Нет, не нужна. Ст. 17 426-ФЗ содержит перечень оснований для внеплановой СОУТ:

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1)ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2)получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 01.05.2016 N 136-ФЗ, от 24.07.2023 N 381-ФЗ)

3)изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4)изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5)изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6)произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7)наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников. (в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ).

Рабочее место то же, условия не изменились - это не новое рабочее место.

Делаете акт или протокол об отсутствии оснований для внеплановой СОУТ:

⮑ Людмила

Коллеги, подскажите пожалуйста, из штатного расписания вывели должность заведующего хозяйством, ввели новую должность коменданта, я правильно понимаю, что внеплановую СОУТ не нужно делать? Это по сути переименование должности.

Да, если ей не добавили обязанностей, которые могут влиять на наличие или уровень ВПФ.

И еще вопрос, одна должность, но адресно другое расположение рабочего места это новое рабочее место? может ли оно быть аналогичны

Это зависит от идентификации ВПФ по этим адресам( или однотипности зданий). Например, один ваш заведующий хозяйством работает в одноэтажном помещении. А другой на 5 этаже без лифта, а склад в подвале, значит у второго появляется (изменяется) тяжесть трудового процесса, которую надо оценить.

⮑ Людмила адресно другое расположение рабочего места это новое рабочее место?

В СОУТ есть прежний адрес РМ?