Здравствуйте
Работник работает по одной должности и проходит медосмотр по 2 пунктам из 29н в январе.
Оформляем его с новым трудовым договором на вторую должность, соут нет. Проводим сейчас соут и появляется, что надо направить его по 1 пункту отличному от тех двух.
если посмотреть на врачей и исследования то они одинаковые в тех двух и в этом одном.
Вопрос : обязательно сейчас направить или дождаться января можно или что делать? и если сейчас направить то в январе опять?
Ответы (5)
1) Работник оформляется по внутреннему совместительству. Обязанность организовать медосмотр возникает по каждому трудовому договору отдельно. 2) Пусть работник приложит к направлению результаты ранее пройденных осмотров, если они не старше года. Или врачей предупредит. Пункт 7 Порядка №29н разрешает врачебной комиссии учитывать данные предыдущих медосмотров. 3) Работа по обоим профессиям вредная? Даже если СОУТ не проводили. По пенсии льготная? Под часть 5 статьи 282 ТК РФ подпадает? Если тоже вредная, то тогда нужно эту проблему с кадровиков решать начинать.
если посмотреть на врачей и исследования то они одинаковые в тех двух и в этом одном.
это ни о чем не говорит, противопоказания могут быть разными по разным пунктам медосмотра. Типа уровень зрения для одного пункта мо прокатит, а вот для другого нет.
Вопрос : обязательно сейчас направить
да, если вы уже внесли эту должность в перечень контингента.
и если сейчас направить то в январе опять?
да, а тут уже можете совместить оба осмотра.
Добрый день! Пропишите в направлении должности через дробь и добавьте нужные факторы по обеим должностям. В итоге получите МО, которое будет и по той и по другой должности подходить. Я так делала, когда было время периодического МО и я была не уверена, что работника в итоге переведут.
Оформить направление на предварительный м/о по новой должности нужно, медорганизация зачтет январские результаты. Для второй должности по новому договору условия труда и вредные факторы могут отличаться от основной. И если по итогам СОУТ для этой должности выявлен фактор, требующий прохождения м/о (даже если список врачей в целом совпадает), работодатель обязан выдать направление именно для этой должности.
Оформляют одно направление, где указывают обе должности через дробь и все факторы из обеих должностей. Так работник проходит все в одном месте. При этом врачебная комиссия должна учесть результаты ранее пройденных обследований если они не старше года и не назначать дублирующие исследования. После СОУТ делайте направление с учетом всех факторов по обеим должностям.