При освобождении от инструктажей указывать каждую должность?

⮑ Валерия Добрый день.

В целом «Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем» должен включать конкретные профессии и должности работников. Помимо этого, при планировании обучения вы должны все= указать все профессии и должности и определить в каком объеме проводится обучение по охране труда (в т.ч. Вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте).

⮑ Валерия Добрый день Валерия!

Нет, этого будет недостаточно, просто сослаться на отдел без конкретного списка нельзя. ПП 2464 ,п.13 "...Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем".

⮑ Валерия ну, в общем, да... Тут дело даже не в принципиальности, а в требовании 2464.

⮑ Валерия Здравствуйте, требования НПА однозначны и трактовать по-другому не получится. Внесете изменения в приказ с указанием новой должности, ничего сложного.

⮑ Валерия У меня огромное штатное расписание офисного персонала, 100500 разновидностей должностей/департаментов/отделов и постоянные движения в нем.

Как я вас понимаю. Мы тоже с этим столкнулись и приняли решение оформить все это дело таким образом, благо законодательству это не противоречит:

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

10 лет, полет нормальный. 18 проверок.

⮑ Валерия Считаю, что нужно указывать конкретно каждую должность и профессию.

Всё таки об этом чётко сказано в ПП 2464 ,п.13 "...Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем".

С таким динамичным штатом действительно мучительно постоянно править один и тот же приказ. Я считаю, что указывать только отделы в таком перечне нельзя.

В пункте 13 ПП РФ № 2464 четко сказано, что утверждается перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа. НПА использует именно эти термины, а не "структурные подразделения". Инспектор ГИТ при проверке может обратить на это внимание, формальная отсылка к отделу не соответствует нормативной формулировке. Инспекторы смотрят на суть, есть ли конкретный, утвержденный список должностей, подпадающих под условие освобождения. Так что риск претензий есть, даже если внутри организации все понимают логику, с точки зрения документа это слабое место.

В проверочном листе Роструда № 21 (по обучению по охране труда) прямо проверяется наличие у работодателя этого перечня. То есть инспектор не просто может зацепиться, а обязан проверить его наличие и соответствие требованиям. Если в перечне вместо должностей будут указаны только отделы либо перечень вообще отсутствует -это готовое основание для предписания.

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

⮑ Валерия Какие еще варианты оформления вы видели?

Была у меня схожая проблема. Мы пошли не на совсем легальный "выход". Сделали приказ с "телом", которое можно не менять пару-тройку лет. А перечень вынесли в Приложение, которое каждый раз подшаманивали, выгружая список из 1С: Его и при проверке легко заменить, если вовремя не сделали.

Как-то так))

Так, пункт 13 Правил - 2464 конкретно определяет «Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от прохождения первичного инструктажа». Здесь главное прописать должности согласно штатного расписания.