Добрый день! Часто выходит такая ситуация, что работник трудоустраивается, получает комплект СИЗ и спустя месяц увольняется (а то и раньше). Спецодежда дорогая, повторно индивидуально не выдать, только перевести в дежурные. Поступило предложение выдавать дежурные комплекты на период испытательного срока, прописать это в Нормах. Как думаете, будут ли вопросы со стороны надзорных органов или нет? Так-то идея хорошая.
Ответы (5)
Добрый день!
Конечно к вам будут вопросы, вы буквально нарушаете законодательство да и еще пытаетесь сделать это официально путем закрепления этого в нормах.
Давайте по порядку, сначала смотрим приказ 766н:
32.Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
У вас сразу пошло полное нарушение определения дежурных СИЗ, так как вы закрепили за профессией и для одного работника.
34.Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц.
Ответственное лицо у вас также не появится, так как вы записали костюм в личную карточку выдачи СИЗ.
Далее идем в ТК РФ
Статья 70:
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Статья 8:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
Если начнете выдавать дежурные СИЗ на испытательном сроке вместо обычного порядка, то вы намеренно снизите гарантии по охране труда, определенные ТК РФ и прочими документами.
С правовой часть разобрались, давайте теперь посмотрим как будет в жизни. Фактически вы можете выдавать б/у СИЗ и оформлять карточки так, как будто дали новые, а по окончанию испытательного срока заменить одежду на новую. Работники в правовую часть вопроса вникать не будут, им объясняете, что по окончанию испытания замените на новую. Рисково? Да. Незаконно? Да. Работает? Да.
Так же можно рассмотреть вопрос покупки более дешевых моделей для людей на испытательном сроке, но это только если у вас есть альтернативные варианты по моделям и поставщикам.
Дело в том, что испытательный срок не меняет государственных требований охраны труда. Если работнику положен комплект СИЗ, значит обязаны выдать с самого первого дня. Увы-с.
Добрый день!
Почему бы не вычесть стоимость выданной спецодежды с заработной платы? Если стоимость дороже заработной платы, то издержки производства. Возможно вопрос к отделу кадров по подбору персонала.
вопросов не будет до первого недовольного работника, что ему выдали ношенную одежду. Дальше придется объяснять надзорным органам Вашу политику в области охраны труда. Я бы для таких случаев закупал отдельно самую дешевую спецодежду и выдавал при трудоустройстве. Прошел испытательный срок 3 месяца - получил дорогую красивую как у всех. Не прошел - да и не жалко той дешёвой.