Какие нормативные документы непосредственно регулируют (в них прямо прописано) охрану ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (аутстаффинг)?
Ответы (3)
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ.
ТК РФ Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
...
Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.
1) Согласно ч. 3 ст. 341.1-2 ТК РФ в договоре о предоставлении труда работников должно быть прописано, что принимающая сторона обеспечивает безопасные условия и охрану труда направленных работников. 2) Согласно ст. 341.2 ТК РФ трудовые отношения у работника возникают только с направляющей стороной, а с принимающей стороной не возникают. При этом именно, так сказать, заказчик обязан создать безопасные условия труда. 3) Ну и с 1 сентября 2026 года, согласно новых изменений в Правилах - 2464, инструктажи для работников, направленных частным агентством занятости к другому лицу, проводит принимающая сторона. Согласно 805-го Постановления 2026-го года: "...Пункт 9 дополнить абзацами следующего содержания: "Для работников, направляемых частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем таких работников, инструктажи по охране труда проводятся указанным физическим лицом (юридическим лицом)".
