Добрый день, коллеги! Кому не жалко-поделитесь опытом, у кого были проверки ГИТ после вступления 2464 в силу, может в связи с НС или просто были проверки. Что вообще проверяли, на что обращали внимание, какие споры возникали?
Ответы (5)
В ГИТ сидит полтора землекопа за 3 копейки и хлебный мякиш.
Прям они так встали и побежали проверять просто так кого-то с сентября.)
Либо пожалуется на вас кто-то активно, либо вы прям производство попадающее под проверки по опр. критериям (средний/высокий риск), тогда в ежегодный список попадаете для проверок, а просто так с порога никто не пойдет же.. В СПб обычно так.. Только если не выпустят им очередную методичку "Как срочно собрать побольше штрафов в казну, ведь она пустеет".
Конкретно по обучению ОТ (в рамках расследования несчастного случая) запрашивали:
- приказ о создании комиссии по проверке знаний;
- протоколы проверки знаний требований охраны труда членов комиссии;
- протоколы проверки знаний требований охраны труда пострадавшего, включая ОПП, действующие и за предыдущий период;
- программы обучения по охране труда;
- копии журналов инструктажа на рабочем месте за 3 последних года;
- протоколы проверки знаний на лицо, проводившее инструктажи по ОТ;
Если ГИТовец сунется в планирующие-отчетные документы, то может сунуть свой нос куда угодно. И привязать НС может к чему-угодно, в зависимости от обстоятельств, конечно. Так что, откорректируйте полностью, в соответствии с новыми требованиями, соответствующий раздел Положения о СУОТ (или отдельное Положение). Тут ничего сложного нет: 1) Нюансы освобождения от инструктажей: Проверьте и при необходимости утвердите приказом перечень должностей, которые можно освободить от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте - если работа связана исключительно с использованием компьютера, оргтехники и бытовой техники, не задействованной в технологическом процессе, а по результатам СОУТ и ОПР на его рабочем месте нет других источников опасности. 2) Официально утвердили, что руководителю организации теперь инструктаж на рабочем месте может проводить не только непосредственный руководитель, если босс наемный, но и СОТ или иной уполномоченный приказом сотрудник (я у себя первого зама руководителя назначу (в приказ всуну): И посолиднее и Ответственный за охрану труда всей организации (мой куратор из руководства, так сказать, такое требование в нашем ведомстве), и Председатель Комиссии по охране труда - обученный. А в случае его отсутствия - себя. 3). Обучение внутренних совместителей: Если при оформлении совместительства условия труда, источники опасности и уровни профрисков не изменились, направлять работника на повторное обучение и проверку знаний не нужно. 4) Организация стажировки: Для работников, которые впервые приступают к трудовой деятельности и допущены к работам повышенной опасности, минимальная продолжительность стажировки не менее 5 рабочих смен. Так же уточнили, что запрещено совмещать со стажировкой практические занятия (по первой помощи, применению СИЗ, безопасным методам работы), которые нужно отныне планировать отдельно. 5) Ну и нюансы по обучению:Периодичность обучения для программы «В». Обучение первой помощи. 6) Насчет регистрационного номера записи из реестра ФГИС.
Для подготовки к проверке, да и вообще для оценки работы в предприятии, всегда пользуюсь -
Приказом Роструда от 01.02.2022 N 20 (ред. от 22.07.2025) "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Выбирайте свои направления. Конкретней ничего не придумаешь!