Добрый день.
Это прямо что-то из разряда фантастики, но все же...
Может настало время создать профессиональный союз специалистов в области охраны труда (ПС СОТ)? И первичные профсоюзы насоздавать.
Представляете, согласовывать все ЛНА внутри своей организации, касающиеся нашей деятельности?
Куда можно будет обратиться, если на тебя весят пожарку, экологию, антитеррор (без предварительного согласия).
А самое главное будем конкурсы всякие проводить, там концерты, семинары, может даже соревнования какие-то. Ну там придумаем, главное начать.
Так вот:
Какие минусы?
Ответы (9)
Доброе утро, мы, конечно, тоже работники, но все таки на стороне работодателя
А профсоюз на стороне работников, короче получается конфликт интересов, как мы сами себе можем согласовывать ЛНА или сами себе оспорить штраф (докладную на штраф или чет около)
Самое главное - если СОТы в ПС объявят забастовку - рабочие процессы не остановятся, а нам еще по шапке прилетит
Если пожарка экология ГО И ЧС прописаны в трудовом, а человек, находясь в добром здравии, подписывает - ну тут ни профсоюз, ни гит не поможет
У нас есть уже АСОТ, НАОТ, ВОАСОТ (организаторы БИОТ кста) и сейфити юнион
Не хотите присмотреться к ним?
Личный опыт - мой профсоюз краснодарского края очень поддерживает охрану труда, может это только в моем городе мы тесно сотрудничаем, но минусов не вижу)
В своё время (на одном из предыдущих рабочих мест) рассматривал возможность вступления в профсоюз но изучив материал по подробнее осознал что это повлечёт за собой только регулярные поборы в виде взносов.
А ещё, пользы от них для работников (в плане отстаивания своих прав) была мягко говоря сомнительная...
Минусы есть, они напрямую возникают из понимания вопроса: Кто будет тратить своё время что-бы качественно заниматься этой деятельностью, и что они за это получат?
Надо утвердить макет! Ордена! Заслуженный СОТ первой степени с мечами брилиантами и лентами!
Минусы профсоюзов: из зарплаты идут взносы (профсоюз существует на взносы), и для многих специалистов даже небольшой процент - чувствительно. Будут ли все СОТы регулярно и добровольно отчислять часть из своих кровно заработанных на содержание этого профсоюза, который возможно и не сразу покажет свою работу и ее эффективность!? Если в организации, к примеру, возьмем медучреждение (работала и состояла в профсоюзе) взносы идут на подарки к праздникам, иногда на путевки, компенсации при НС и пр., то здесь как бы ожидаешь чего-то большего. Сможет ли такой профсоюз реально защищать самих СОТов, работников, или это будет больше похоже на "концерты и семинары", что не всегда решает насущные проблемы.
Плюс создание профсоюза - бюрократия еще та, требует ресурсов, знаний, времени. Создать его одно дело, а чтобы к нему еще и прислушивались - другое, это годы работы, чтобы набрать реальный влияющий вес. Любой профсоюз - это организационная работа, собрания, протоколы, согласования, разногласия. Мы итак часто перегружены на работе (и не одной), хватит ли у нас сил и энергии, и времени еще и на активную профсоюзную деятельность!? А не просто быть для галочки.
СОТы работают в разных отраслях и сферах. СОТ в больнице, СОТ в крупной организации, СОТ на стройке и СОТ в микропредприятии и др. - это по сути разные сферы. У них разные риски. Союз, который пытается быть полезным всем сразу, либо будет слишком общим, либо начнет раскалываться на группы по сферам деятельности и в итоге получится набор "кружков по интересам".
В больших организациях уже есть ППО (как у нас, диспетчеров УВД или ЭРТОС, ППО в центрах) и они закрывают базовые интересы. Как ПС СОТ будет взаимодействовать с ними?
Новый союз СОТов может восприниматься как дублирующая функция.
И насколько мне известно, Союз СОТов уже есть, загуглите (не профсоюз правда, а сообщество). Не буду давать наводку. Но в ВК есть группы, и у них есть профильный сайт.
А есть еще: 
Чтобы реально влиять на проекты НПА, нужны ресурсы, и те, кто будет лоббировать наши интересы и хотелки. У профсоюза должна быть масса ("поддержка и энтузиазм миллионов") и бюджет. Если союз будет состоять из энтузиастов, то на уровне Минтруда его услышат только как обращение граждан, а не как позицию профсообщества. Чтобы иметь реальный вес нужна мощная поддержка, правовая в т.ч. Должны быть юристы в составе, чтобы участвовать в трудовых спорах, например.
То, что вы предложили, частично уже живет в других форматах. Сообщества и чаты СОТов в Мах, ТГ, ВК. База шаблонов тут тоже есть.
это Вы хотите как к примеру в Голландии , где есть профсоюз жриц любви.
так там реально их права защищены. и мед.осмотры они регулярно проходят, и не перерабатываются.
чиновники проверяют условия работы путан и соблюдение трудового законодательства. Местные проститутки при необходимости могут получить, пособие по безработице или получить статус инвалида труда, который гарантирует государственную помощь и льготы.
думаю пустая затея. у нас профсоюзы в основном беззубые карманные собачки при РБТД, даже если называются независимыми.
Профсоюзы вряд ли, а вот общественную организацию при очень большом желании и наличии "настоящих буйных" вполне возможно.
Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению охраны труда возлагаются на Руководителя организации. А Специалист по охране труда, это всего лишь работник, который помогает Боссу выполнять эти обязанности в любых условиях обстановки. Так что, времени на разработку проекта Устава и прочие оргвопросы времени не останется.
У нас есть профосюз,но все что я оттуда получаю это скидки на билеты в оперу либо в спортзал. Еще иногда какие-то 500 рубанов внезапных типа вот тебе на 8 марта или день медработника. Все остальное использовать не могу так как я человек без свадеб,похорон и детей🤠