Добрый день!
Есть начальник сектора делопроизводства на него доп. соглашением возложили исполнение обязанностей специалиста по кадрам на 25 % ставки сроком на 1 год. Можно ли в таком случае провести СОУТ на РМ специалиста по кадрам?
В ходе СОУТ проводится оценка рабочего места, когда работник выполняет все свои обязанности. При совмещении работник не занимает штатную клетку (не путайте с совместительством) и не выполняет 100% обязанности по этой совмещаемой штатной клетке. Юридически эта должность остаётся вакантной. Пока штатная клетка не занята, то полноценных штатных процессов по ней не идёт, а значит, полноценно оценить факторы невозможно. Так как прямого запрета в нормативке нет, спецы от Минтруда в ответе на такой вопрос приводят запретительный аргумент из пп. "6" п.20 приказа МИнтруда РФ от 21 ноября 2023 г. № 817н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА....." : "... для данного рабочего места, наименования должности, профессии или специальности работника (работников), занятого (занятых) на данном рабочем месте..."
Если в связи с расширением обязанностей не изменились условия труда, то с проведением СОУТ можно не торопиться. Провести ее тогда, когда примут отдельного работника.
