Добрый день. Подскажите, может кто сталкивался с таким?. Легитимно ли будет заключить договор с обученным инструктором по ПП (самозанятый или ИП), для проведения практических занятий по отработке практических навыков, умений по оказанию ПП, если у него имеются тренажеры, медицинские изделия. Пример: в организации есть своя комиссия, но нет оборудования для практических занятий, заключают договор, например даже аренды такого оборудования, на срок необходимый для обучения N-ного кол-ва сотрудников. Приезжает самозанятый или ИП, с тренажерами, обученный на инструктора, проводит занятие, показывает что и как надо, но в состав комиссии естественно не входит, проверку знаний не проводит, только предоставляет оборудование и обучает практическим навыка и умениям.
Ответы (6)
Можно, главное, чтобы был официально заключенный договор с описанием порядка предоставления услуги.
Тут какой момент - очень у нас странные требования...
Вот, к примеру УЦ - можно заключить аренду на тренажёры, в соответствии с правилами аккредитации, а работодателю получается - нельзя...
Потому что вроде как
Работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь:
а)материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
А по ГПХ обученного работника можно привлечь... Вот и думайте...
Думаю, схема вполне рабочая. Моя коллега до приобретения в организации тренажера-манекена заключила договор аренды манекена с УЦ. Оборудованный класс у них был, медизделия в здравпункте имелись в достаточном количестве, а вот тренажера-манекена сначала не было.
- Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением N 2, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов, обучающих приемам оказания первой помощи.
Ваш привлекаемый инструктор должен соответствовать этим требованиям.
Вы можете заключить договор ГПХ на оказание услуг по проведению практических занятий по отработке навыков оказания первой помощи пострадавшим для работников ________ с указанием объема часов, количества групп/человек, программы практических занятий.
Либо на предоставление в пользование тренажеров, медицинских изделий для проведения практических занятий.
А можно заключить с инструктором ТД на условиях внешнего совместительства на какой-то процент ставки. При этом он окажется в штате предприятия.
если наемный инструктор (преподаватель) первой помощи не Альтруист, то вы немного можете присесть от запрашиваемой стоимости услуг. Либо в договоре предусматривается расходка (а она есть), либо порча учебного инвентаря во время занятия обучаемым + компенсация простоя, пока у инструктора доставляется новый инвентарь. Я бы так сделал
Насчёт легитимности - если вы работодатель, обучающий своих работников, то должны соответствовать тем требованиям, указанным в ПП РФ 2464. То есть иметь матбазу.
Приглашенный инструктор со своими причиндалами со стороны - как бы заманчиво. Но вот ему что-то не понравилось и вы останетесь без всего. А раз вы сам обучает, то должны иметь сами. Как вариант для такого случая - иметь заключённый договор с УЦ на время отсутствия стороннего инструктора со своим барахлом.
Ну и быть готовым дать ответ в случае проверки - а где ваша матбаза, Работодатель обучающий своих работников? Есть? Предъявите. Покажите, что закупалось.
Ну, я подсказал, выбирать вариант самим.
С обучением ладно ,понятно, что можно. Но проверять знания он как будто бы не имеет право, выдавать протоколы и вносить в реестр - все равно внутренняя комиссии. Для проверки знаний (практических) материальная база как будто бы с 01.09 все равно нужна. Ну и какая тогда фиг разница. Все равно комиссию обучаете по первой помощи, ну и дообучите еще как преподавателей их же пару человек. Понятно, что каждый рубль сейчас на счету, но я не вижу смысла делить.