Добрый день, подскажите, можно ли заключить договор между организациями, на предоставление электрогазосварщика на постоянной основе? То есть их сварщик будет выполнять ремонт нашей техники на нашей территории. Что предусмотреть по охране труда?
Ответы (4)
Здесь 3 варианта оформления:
- Совместительство, например, на 0,2 ставки. Тогда это ваш работник и все по алгоритму.
- ГПХ. Тогда не ваш работник - пришел, сделал и ушел. От вас инструктаж, подготовка места работ, возможно, оформление наряда-допуска, контроль квалификации и наличия СИЗ у исполнителей.
- Если удастся заключить рамочный договор на периодические сварочные работы, то от вас план мероприятий, акт-допуск на выделенную территорию, при необходимости, инструктаж и контроль квалификации и наличия СИЗ у исполнителей. При этом следует проверить наличие права предоставления этой услуги у причастной организации.
А ещё есть Договор возмездного оказания услуг по статье 779 Гражданского кодекса РФ. Инструктажи по ОТ как по Договору-подряда.
Крепостное право в России отменил император Александр II. 3 марта 1861 года он подписал Манифест и Положение о крестьянах. Так что "каршеринг" сварщика запрещен в России, но есть лазейки. Они обзываются красивыми иостранными словами: аутстаффинг, аутсорсинг и фриланс. К сварщику это не шибко подходит. Поэтому либо вы берете сварщика в штат и платите за него все полагающиеся взносы с выполнением обязательств по ТК РФ, либо заключаете договор на проведение сварочных работ с компанией, у которой в штатае есть сварщик, или крепите все на болты, заклепки и шпильки)))
Добрый день.
Постоянно нельзя. Временно можно, если выполняется условие:
ТК РФ Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно отдельными работодателями к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
В целях эффективной организации экономической деятельности и (или) производственного процесса допускается временное направление по договору о предоставлении труда работников (персонала) работодателем, являющимся юридическим лицом, работников с их согласия к другому юридическому лицу, являющемуся:
1) аффилированным по отношению к направляющей стороне;
2) акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями акционерного общества;
3) стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.Особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) работодателем, указанным в части первой настоящей статьи, устанавливаются федеральным законом.