Добрый день уважаемые коллеги, хотелось бы услышать ваши мнения по следующему вопросу: решила актуализировать свои программы Б и ПП ( обучаем сами на предприятиии рабочий персонал) в соотв с изменниями вносимыми в ПП 2464 полсе 01 сентябра 2026 года, так вот ....... если я своим локальным нормативным актом вношу изениения в свои программы обучения, надо ли мне полсе этого проводить для всех внеплановое обучение? мое мнение - однозначно нет, хотелось бы подтвержения или опровержения)буду благодарна за комментарии)
Ответы (5)
Изменения в нормативных актах не касаются трудовых обязанностей сотрудников.
Можно довести эти изменения путем внепланового инструктажа.
По крайней мере у себя я так и планирую сделать.
Поддерживаю Юлию. После утверждения программ просто будем по ним обучать.
Это всецело зависит от того что конкретно вы в них меняете.
Если просто формулировки правите то не надо (сам прямо сейчас подобной "ерундой страдаю").
Если у Вас в Бшке новая "опасная-ириска" добавляется, то к сожалению обучать ннадо.
Если ПП приводите в соответствие с приложением 2 к 2464 то тоже не надо.
Согласна с @HE_COT . Сами по себе поправки в 2464 носят в основном уточняющий характер. Если изменения носят общий характер и напрямую не затрагивают трудовые функции работников ( по профессии , либо по виду работ ) , обучение не требуется. По применению СИЗ, так вообще разрешают провести инструктаж, а не внеплановое обучение.
Уже несколько раз задавала вопрос в подобных темах. Еще раз спрошу.
А разве внеплановое обучение по охране труда не проводится исключительно после выхода соответствующих НА от Минтруда? Согласно 2464 так и есть. Т.е, если Минтруда не указывает в Постановлениях необходимость внепланового обучения и проверки знаний, то не нужно!