Бухгалтер стал программистом. Нужна ли внеплановая СОУТ?

Question

Происходит значительные кадровые перестановки, но рабочие места остаются без изменений. Кабинет "Х", "стол у окна". Оснований для внеплановой СОУТ в соответствии со ст. 17 426 ФЗ как будто бы нет. Можно ли комиссией принять, что нет оснований для проведения внеплановой СОУТ? Речь идёт не о ситуациях, когда инженер стал ведущим, а о абсолютно новых должностях, с новыми обязанностями, но работники остаются в тех же кабинет, что никак не меняет воздействие на них ВОПФ. И как быть после увольнения сотрудники, когда на это РМ будет устраиваться новый человек. Будет ли действовать оценка на это РМ? Будет интересно знакомить "инженера" с картой СОУТ "бухгалтера", обосновывая это тем, что раньше здесь сидел бухгалтер.

P.S. В заголовке привёл должности для примера.

Владимир Беликов · Answer

1) Согласно ст. 17 426-го ФЗ переименование профессии сотрудника не является автоматическим основанием для внеплановой оценки. Закон связывает необходимость проведения СОУТ с конкретными изменениями в самом рабочем месте и условиях труда, а не с названием должности в штатном расписании. Так что: сбор членов Комиссию по СОУТ. Оценка рабочего места. Оформление протокола. 2) НО!!!! Уточните у кадровиков, как они вносили изменения в штатное расписание. Если должность переименовали - это одна история. А если одну должность приказом из штатного расписания исключили, а другую включили, бывает и такое, то это уже будет новая должность, под которое подготовили новое рабочее место (даже, если на нем осталось все старое, засиженное) со всеми вытекающими..... 3) Класс условий труда - 2-й? Насчет аналогичности как? Вы не уточнили. И самое главное: У работника по новой должности появились новые обязанности. Но реально условия труда изменились или нет? Закон смотрит не на название должности, а на то, появились ли в трудовом процессе новые источники опасностей или изменились ли уже существующие. Если изменились, то это уже является основанием для проведения внеплановой СОУТ. 4) Да и должности "инженер" и "бухгалтер" абсолютно разные, с разными условиями труда. Ведь так?

lugg22 · Answer

⮑ sq7oleo1 Разбираемся. У вас в ШР есть бухгалтер, на его р.м. проведена СОУТ. Вы при реорганизации, убираете эту должность, а работника переводите в программиста. В этом случае это вновь образованное рабочее место на котором надо проводить СОУТ.

Важное здесь, что это именно процесс перевода на другую должность и принципиальное изменение обязанностей, а не просто переименование должности. Оформление кадровых документов и формулировка для допсоглашения к ТД в этих случаях будут различаться.

Изменения наименования рабочего места, подразумевают под собой именно изменение название должности без принципиальных изменений обязанностей.

May Day · Answer

Если на рабочем месте уже проведена СОУТ и работник выполняет ровно те же трудовые функции "клацать на компе", то внеплановая СОУТ не нужна.

При проведении СОУТ оценивается рабочее место во время работы работника.

Если в результате трудовой деятельности работника не образуются дополнительные (или другие) вредные и опасные производственные факторы, то никакие новых замеров делать не нужно и, соответственно, проводить внеплановую СОУТ

Подозреваю, что вредные и опасные производственные факторы не будут отличаться, если Лариса-программист клацает на компе и если Лариса-бухгалтер клацает на компе.

Олег · Answer

Во как...А дальше статью не читаем?п.2"Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона."Я ошибаюсь, тогда поправьте, не это ли и есть процедура СОУТ?

Бухгалтер стал программистом. Нужна ли внеплановая СОУТ?

Ответы (4)