Работодатель поднял вопрос о найме работников от кадрового агентства (стропальщиков). Какие требования к нам как работодателю, который будет заключать договор найма таких работников? Нужно ли проводить для них инструктажи, обучения и медосмотры и т.п.? Обязаны ли предоставлять СИЗ?
почитайте ТК Глава 53.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА)
, здравствуйте.
Это аутстаффинг будет? Здесь статья про такие трудовые отношения.
https://блог-инженера.рф/trudovoe-pravo/трудовое-право-аутстаффинг.html
Я бы провела вводный инструктаж для работников сторонних организаций.
А в договоре найма персонала/ договора оказания услуг прописала бы целый раздел по Охране труда, где были бы четкие указания на предоставление кадровым агентством сотрудников с МО, обучением по ОТ, СИЗ и тп.
1) Если вы нанимаете работников через кадровое агентство, которое только помогает найти кандидата, а вы принимаете его к себе в штат по бессрочному (или "срочному", неважно) Трудовому договору с Вашим руководителем организации, то обучать сотрудников по охране труда обязаны Вы, по ст.214 ТК РФ. 2) А при аутстаффинге (когда такая организация имеет свой штат работников, является работодателем и направляет своих работников на временную работу в другие организации), то обучение по охране труда, по программам обучения, организуется ими. Ну и медосмотры, естественно, тоже.
Что касается медосмотров, (опыт как наводил порядок в одной организации), в одной компании в договоре прописали компенсацию агентству за проведенный медосмотр и оформление медицинской книжки, до этого кадры и отдел ОТ тупо отправляли весь предоставляемый персонал как свой собственный, как они до этого додумались и почему тайна покрытая мраком... В другой просто вписали в сумму предоставляемого персонала работники просто приходят с медкнижками с которых делаются копии и подшиваются в папку (там работают несколько ЧАЗов и есть конкуренция). Что касается обучения то с первого сентября буду запрашивать еще и протоколы, от учебного центра, вроде все ЧАЗы идут на встречу. В своем ЧАЗе обучал весь персонал через УЦ, уже как два года, поэтому ничего не поменяется. Для инструктажей думаю с 1.09 создать журнал и ведомость (листочки где первичный и повторный, т.к временный персонал работает около 9 месяцев)