Добрый день!
Сотрудник был с одной должностью, перевели на другую, но по сути факторы периодического МО у нас не изменились, как знаю, можно сотрудника не направлять снова на МО. И на что сослаться, почему не нужно перенаправлять?
Поэтому, нужно ли направлять сотрудника снова на МО?
Ответы (8)
надо смотреть по пунктам Порядка № 29н. Если в "Участие врачей-специалистов" и "Лабораторные и функциональные исследования" - для ваших двух должностей всё одинаковое, то проходить не надо. Если какого-то врача или обследования не хватает, то в том же мед.учреждении допройти только это, остальное вписать с прежнего мед.осмотра.
И на что сослаться, почему не нужно перенаправлять?
Возможно вам поможет Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08357-6-1
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=471397&ysclid=msmvcjtiyk751055939
Но, законодательно этот вопрос не урегулирован. Т.е. как и какой медосмотр надо проводить при переводе, мы решаем самостоятельно и на свой риск.
Это, конечно, не совсем правильно, но я бы подождала окончания срока действия МО, а потом отправила по новой должности. Если пункты МО не изменились, то не вижу смысла тратить деньги за воздух. Больница не будет "переписывать" существующие данные предыдущего МО, а просто проведет процедуру по новой, по соответствующей цене.
И объясниловка-свежак Минтруда РФ от 15 мая 2026г. № 15-2/ООГ-830, в котором указано: "...... при переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора), при условии, что перечни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и при этом срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медицинского осмотра не требуется".