Как обучать СОТа, работающего на три фирмы?

⮑ Александр Добрый день. В каждое юридическое лицо трудоустраивать, обучение только в аккредитованной организации от каждого работодателя. Все мероприятия проводятся только в рамках одного хозяйствующего субъекта.

1) Перевод не получится. Тот СОТ не захочет же уходить из своей родной фирмы. В те, другие две организации, трудоустраивайте по внешнему совместительству, по ст.60.1 ТК РФ. Согласно части 2 статьи 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по внешнему совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если только СОТ не вредник, и работа в других организациях тоже невредная для организма (часть 5 статьи 282 ТК РФ). Часть 6 статьи 282 ТК РФ и Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003г. № 41 к Вашему СОТу, скорее всего, не относится. Нюансы в статье 284 ТК РФ: Внешний совместитель должен работать не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и т.п.). СОТ может быть устроен в тех двух организациях и на 0,5 ставок, главное, чтобы требования не нарушались. 2) А вот по обучению в УЦ: С кандидатом заключают отдельный трудовой договор, он является вновь принятым работником, поэтому организация обязана обеспечить его подготовку по программам ОТ. Не путайте с внутренним совместительством, там уже другая история.

Т.к. это разные юрлица, то совместительство. Специалист может быть принят на работу в 2 другие фирмы по внешнему совместительству на должность СОТа на 0,25 ставки в каждой.

Суммарная продолжительность работы по совместительству обычно не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для основного места работы. 0,25 ставки в каждой из двух фирм (0,5 ставки суммарно) вполне укладывается в эти нормы. Каждая из этих организаций должна будет направить СОТа на обучение в УЦ как своего работника.

⮑ Александр Обучение по ОТ ему надо проходить от каждой фирмы (после трудоустройства в них), от каждой фирмы будет свой приказ о его обучении.

Если бы это были структурные подразделения одной фирмы, то обучали бы 1 раз, 1 приказ, 1 фамилия))

⮑ Александр Здравствуйте, если фирмы небольшие, можно и по 0,1 ставки взять, но обучать придется от каждой фирмы в любом случае.

⮑ Александр у меня 6 протоколов от разных юр. лиц)

Обучение от каждой организации отдельно (знакомая проблема).

Удачи с математическими расчётами часов для приказов и табелирования там куда он устраивается не на полную ставку.

⮑ Oksana Суммарная продолжительность работы по совместительству обычно не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для основного места работы.

В ст. 284 ТК РФ нет слова "суммарная". В этой статье идет речь о том, что в общем случае при приеме человека по совместительству в ТД ему устанавливают продолжительность рабочего времени не более половины от того, которое ему было бы установлено в случае, если б он был принят на это РМ по основному месту работы (не знаю, как проще и понятнее сформулировать 😢). То есть, например, если в штатке под данную должность идёт 1 ставка, то совместителя на неё можно принять не более, чем на 0,5 ставки.

Ну и плюсом в силу ст. 282 все того же ТК РФ "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом". Поэтому можно каждый ТД по совместительству на 0,5 ставки оформлять. И работать по совместительству хоть в 100500 местах по 0,5 ставки 🤷‍♀️😉

У нас на площадке 4 юр. лица, но все мы входим в одну группу. Я по охране труда на всех 4 предприятиях и прохожу аттестацию по ВСЕМ этим юр. лицам.