Здравствуйте, коллеги! Случайно обнаружил в штатном расписании три новые должности (соответственно, 3 новых рабочих места) , для которых спецоценка не проводилась. Прошло более 1,5 года. Собираюсь сейчас для этих должностей провести СОУТ. Нужно ли для этого обоснование появления этих новых рабочих мест или для СОУТ это не важно? Спасибо.
Ответы (2)
1) Эти 3 новых должности можно провести как аналогичные? 2) А насчет обоснования в смысле проведения СОУТ... Например, у меня бюджетная организация, и когда заказываю деньги, заявка в виде таблицы, последняя графа: Номер и дата приказа о назначении на должность. А вообще-то, согласно пп.1 п.1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, для новых должностей, уже является основанием для проведения внеплановой СОУТ. Поэтому, если РМ не являются аналогичными, срочно организовывайте это мероприятие. 2) А если Вы про обоснование введения в штатное расписание новых должностей....С какой такой стати кадровики, частной организации, будут кому-то объяснять:"По какой причине изменили штатное расписание? По какой причине убрали один отдел, а ввели другой? Изменили название ряда должностей?" Руководство решило. Ну, а если организация бюджетная - тем более. Соответствующе указание из министерства, например, пришло. И никого волновать, кроме кадровиков, это не должно. 3) А вот обоснование возможного штрафа от ГИТовцев, по п.2 ст.5.27.1 КоАП РФ, вашему Боссу будет очень интересно послушать.