Добрый день! Меньше года назад устроилась в новую организацию и до сих пор разбираю документы. В организации никогда ничего не делалось по пожарке, соответственно и журналов никаких нет. Сейчас доучились все ответственные и начали вести журнал регистрации инструктажей. Подскажите, как лучше поступить с первичным? Провести внеплановый по программе первичного? И в этот же день можно повторный, или просто внеплановый и через 6 месяцев повторный?
Ответы (4)
А дата Вводного инструктажа от даты первичного, в Вашем случае, зависит. (Вопрос-то по первичному инструктажу). Одно дело, когда оба инструктажа отписываете текущей датой. А можете отписать задним числом, если народу немного (даты приема работников можно узнать у кадровиков). Спецы от Роструда, для Вашего случая, ещё как-то рекомендовали отписывать с 1 сентября 2025 года, когда актуальные требования по обучению были введены. Но и в этом случае получится отписывать задним числом.
Можно текущей датой провести внеплановый в связи с отсутствием ранее проведенных инструктажей. Датой отсчета для проведения следующего повторного инструктажа будет дата проведения этого внепланового инструктажа. Для всех новеньких, которые будут устраиваться в организацию после наведения порядка, проводить вводный инструктаж и первичный.
Как-то в аналогичной ситуации, оформлял в свободной форме акт и приказ, в связи с утерей журналов. После чего, всех текущей датой.