Кто должен проводить вводный инструктаж одновременно принятым на работу?

Пусть издает приказ с наложением ответственности за проведение вводного инструктажа ОТ на директора, датой раньше, чем приняты остальные работники. И тогда он всем его и проведет. После соответствующего обучения приказ по инструктажам актуализировать в соответствии со структурой.

⮑ sot-amc Всем проводит директор . Кроме него же больше никто и не обучен пока.

А далее СОТ проходи обучение и уже он проводит вводный.

Соответственно всё это нужно оформить документально!

Согласно пункту 11 ПП РФ № 2464 вводный инструктаж по охране труда проводится:

• специалистом по охране труда (СОТ);
• или работником, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

Имеет ли СОТ право проводить его?

Для того чтобы СОТ мог проводить вводные инструктажи, он сам должен пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в УЦ. Если СОТ принят на работу одновременно с остальными, то скорее всего он еще не успел пройти это обязательное обучение в УЦ. Если СОТ не успел пройти свое обучение в УЦ и получить подтверждающие документы, он не имеет права проводить вводный инструктаж другим работникам.

Т.к директор фирмы уже отучился по ОТ в УЦ, он является компетентным лицом.

Он должен издать приказ, возложив обязанности по проведению вводного инструктажа на себя.

И лично проводит вводный инструктаж для "кадровицы", менеджера по управлению персоналом, а также всех бойцов и СОТа, пока СОТ учиться в УЦ. СОТ пройдет обучение в УЦ - возложить приказом обязанности по проведению вводных инструктажей уже на СОТа, а тот приказ на директора - признать утратившим силу.

Добрый день.

Не поняла, в чем проблема.

Директор обучился по ОТ в УЦ, имеет право проводить инструктажи. Он всем и проводит, а потом уже приказом назначает ответственных лиц, кто будет проводить инструктажи.

⮑ sot-amc ГД проводит вводный СОТу, далее СОТ должен пройти обучение и уже может проводить вводный остальным,

но т.к., все приняты одним днем, ничего не запрещает провести вводный всем ГД

⮑ sot-amc

Он может провести коллективу вводный инструктаж?

СОТ тварь пока не прошел обучение. Потом проводит инструктажи, если гендир приказом его назначит. А пока все обучаются, включая тварь-СОТа, гендир всем проводит вводный по ОТ.

⮑ sot-amc В данной ситуации, я бы приняла такое решение, директор проводит вводный инструктаж СОТ, СОТ проводит вводные инструктажи всем остальным.

Упорно придерживаюсь мнения, (и пока мне не доказали обратное) что обязанности, указанные в трудовом договоре работник обязан исполнять с первого рабочего дня. Проведение вводного инструктажа по охране труда, это должностные обязанности СОТ, указанные у него в ТД или должностной инструкции. У него 60 дней на то чтобы пройти обучение по ОТ.

1) Всё правильно: Руководитель организации вполне может провести Вводный инструктаж по ОТ, если в организации нет СОТа (или СОТа, пока необученного по программам ОТ). Это его полное право по ст.214 ТК РФ. 2) И Первичный на рабочем месте - тоже самое. По Правилам-2464 его обычно проводит непосредственный руководитель работника. Но если в штате нет руководителей подразделений - все новые сотрудники напрямую подчиняются ему, или пока начальников не приняли, руководитель организации может взять эту функцию на себя. 3) Да и кадровичку можете от первичного инструктажа освободить, если она будет только компом и прочими принтерами пользоваться, по п. 13 Правил -2464. 4) Приказ по организации лучше склепать, по п. 11 Правил-2464. Согласно которому Вводный инструктаж проводит ..... работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.