Дано: у нас была проведена СОУТ в фуд-траке, на момент проведения был один человек на этом рабочем месте. Потом уволился, точку закрыли. Потом открыли и сейчас там работает 2 человека, в графике 2/2, то есть не одновременно находятся там, а по очереди. Можно ли ознакомить 2 человек с этой картой?
Ответы (4)
Федеральный закон № 426‑ФЗ устанавливает, что организация, проводящая СОУТ, оформляет единый отчет о ее проведении. Отчет включают карты СОУТ по каждому рабочему месту, протоколы измерений, сводная ведомость и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Исходя из формулировки в ФЗ следует, что карта СОУТ, как часть отчета, должна быть неизменно, в том виде, в каком она была оформлена и подписана изначально.
Федеральный закон № 426‑ФЗ и методика СУОТ не предусматривают возможности вносить изменения в карту СОУТ, в т.ч. внесение записей от руки.
Я использую Листы ознакомления для работников, которые не впечатаны в карту на этапе оформления экспертной организацией. Логика простая - зачем создавать прецедент спора на ровном месте, если можно не создавать.
list-oznakomleniya-s-rezultatami-sout.docx
28kB
то есть можно ознакомить 2 человек с картой, которая изначально на 1го человека?
Поправлю: карта СОУТ оформляется не на человека, а на рабочее место. На данном рабочем месте работают два человека (график 2/2), поэтому знакомите всех работников, относящихся к данному рабочему месту, с картой СОУТ, используя лист ознакомления.
1) СОУТ проводится в отношении рабочего места, а не людей, которые работают на этом рабочем месте. На рабочем месте условия труда не изменились? Значит результаты этой Карты актуальны для любого работника, который на этом месте работает. Так что в Листе ознакомления, как уважаемая Оксана, подметила, отметьте работника. 2) По п. 4 ч. 2 ст. 4 426-го ФЗ работодатель обязан в письменной форме ознакомить работника с результатами СОУТ на его рабочем месте. А то, что на момент оценки работал один человек, не лишает новых работников обязанности узнать условия труда на их месте. Поэтому обоих работников и ознакамливают с Картой под подпись. 3) А насчет строки "020"? Ну и что? На момент проверки на этом рабочем месте был по штату 1 работник, потом ещё добавили. Условия труда не изменились. Повторяю ещё раз: в ходе СОУТ оцениваются условия труда на рабочем месте, а не количество людей. Тем более, что исправления в Карты вносить запрещено. По листу доведения провели нового работника, и достаточно.