Добрый день! подскажите пожалуйста, кто сталкивался.
Работник переводится с ГПХ на ТД в одной организации. Нужно ли заново инструктировать, обучать, стажировать?
У нас такие условия труда, что любой работник, хоть по ГПХ, хоть по ТД в первый день работы инструктируется, потом направляется на обучения, стажируется, экзамены по ЭБ и спецодежда - все делаем сразу.
И вот решено перевести на ТД и что? все опять делать вновь?
Кто сталкивался?
Спасибо заранее
Ответы (6)
вы делаете неправильно. При работе по ГПХ вы не можете ни инструктировать, ни обучать, ни обеспечивать спецодеждой работника. В таком случае отношения признаются трудовыми со всеми вытекающими. Сейчас, при заключении ТД, вы обязаны провести с работником все процедуры, касающиеся официального трудоустройства: медосмотр, вводный инструктаж по ОТ, ИРМ, обучение по ОТ, стажировка (если нужна), допуск к самостоятельной работе, обеспечение СИЗ и так далее. По ЭБ если комиссия своя - присваиваете группу сами, если нет - в РТН. Причем, насколько я понимаю, группа, присвоенная вашему работнику по ГПХ, недействительна ибо она присваивается СВОИМ работникам, а при работе по ГПХ работник таковым не является.
Поддержу коллег! При переходе с ГПХ на ТД с юр. точки зрения возникаеют новые трудовые отношения и работники считаются вновь принятыми. Возникает необходимость выполнения всех обязательных процедур по ОТ, предусмотренных законодательством. Самый безопасный и наименее рискованный вариант с точки зрения соблюдения требований законодательства по ОТ это провести и оформить все процедуры (инструктажи, обучения, стажировку, выдачу СИЗ и др.) заново как для вновь принятого по ТД. Вопросов со стороны надзорных органов в случае проверки не будет.
1) Как должно быть по закону, не боясь налететь на штраф: Договор ГПХ с физическим лицом, по определению, это соглашение, по которому одно лицо (заказчик) поручает другому (исполнителю) выполнить конкретную работу или оказать услугу, а заказчик обязуется оплатить полученный результат. И ВСЁ!!!!! В списках организации он не значится и его права вытекают из Гражданского кодекса РФ, ну и из условий самого договора, но не из Трудового кодекса. Работает как хочет, ПВТРу организации, какой оказывает услугу, не подчиняется. Главное результат и денюшка за оказанную услугу. СОТ только вводный инструктаж может провести, объяснить, куда шарахаться не надо. Особенно, если этот инструктаж прописан в договоре ГПХ. 2) Он не может, если был реально по ГПХ, перейти, он посторонний для организации человек. Поэтому с ним расторгают договор ГПХ и заключают Трудовой договор с руководителем организации - работодателем. 3) Обучение по ОТ и стажировку, если работа повышенной опасности, проводить обязательно. Если при работе по ГПХ с человеком уже проводили необходимые инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте, если он работал на этом же месте), и условия труда при переходе на Трудовой договор не изменились, повторно их проводить не нужно. Но если появились новые риски или изменились условия труда, тогда потребуется внеплановый инструктаж. Так же можете письмо Минтруда от 17.05.2019г. № 15-2/ООГ-11574 посмотреть. Там статейки и пунктики старые, но смысл тот же самый, подходящий для современных реалий. 4) Есть один нюансик: Если человек по ГПХ соблюдал всё и вся на территории Вашей организации и Ваши кадровички не залетели при проверке ГИТовцу, то начинается процедура переквалификации. Все процедуры те же самые, как и для обычных кандидатов, только датой начала трудовых отношений будет день, когда человек фактически приступил к работе по ГПХ. Ваши кадровички это должны знать. Ну и обучение по ОТ в зачет входит. Статьи 11 и 16 ТК РФ так же можете поглядеть. В них эти моментики прописаны.
